Liste complète de tous les produits CCH liés à la travail et à la comptabilité en français. http://www.cch.ca/societe/Nouvelles.aspx Thu, 29 Jul 2010 16:05:55 GMT http://backend.userland.com/rss RSS.NET: http://www.rssdotnet.com/ <b>EncycloPaie est le guide numéro 1 au Québec et au Canada pour tous les gestionnaires de la paie qui doivent appliquer les exigences législatives et qui souhaitent mieux répondre aux besoins du milieu de travail en évolution.</b> <p><b>Principaux sujets traités</b> <br>Normes d'emploi - Gains, allocations et remboursement des dépenses - Régimes de prestations aux employés - Retenues obligatoires – impôt sur le revenu - RPC/RRQ - Assurance-emploi - Relevé d'emploi - Régimes de retraite de l'employeur - Régimes de l'assurance-maladie - Saisie-arrêt, mesures de soutien et cession de salaire - Indemnisation des accidentés du travail - Syndicats - Comptabilité de la paie - Traitement de la paie transfrontière - Systèmes de paie informatisés - Planification de la paie et économies - Cas spéciaux - Conservation des registres de paie <p><b>Les trois grandes parties d'EncycloPaie</b> <blockquote> <p><b>1. La paie : objectifs, responsabilités, structure et procédés</b> <br>Cette partie définit les principaux aspects de la fonction de la paie et qui sont les intéressés. Elle présente aussi une analyse plus approfondie du livre de paie et contient une liste des activités, calendriers, formules et procédures nécessaires. Les procédés de fermeture d'un livre de paie sont également abordés. Une section comprend également plus d'une centaine de Questions et réponses. <p>Voici un excellent résumé des principales activités et exigences pour les nouveaux venus dans le domaine de la paie ou pour les personnes qui ne participent pas directement aux activités quotidiennes de gestion de la paie. <p><b>2. Formulaires fédéraux</b> <br>Cette partie regroupe les principaux formulaires fédéraux ainsi que les tables des retenues sur la paie pour chacune des provinces canadiennes. <p><b>3. Formulaires Québec</b> <br>Cette partie regroupe les principaux formulaires du Québec ainsi que les tables des retenues d'impôts du Québec et les tables pour contribution au RRQ. </blockquote> <p><b>Particularités</b> <br>L'abonnement inclut une section « Questions et réponses », des formulaires et un calendrier avec numérotation des semaines et un bulletin mensuel qui fournit une information détaillée sur les récents développements législatifs et jurisprudentiels, en plus de l'analyse et des réflexions de plusieurs auteurs.<p>Pour plus de détails sur ce produit ou pour commander en ligne, <a href='http://www.cch.ca/Products/ProductDetail.aspx?WebID=100393&tid=72' target='_blank'>cliquez ici</a>. http://www.cch.ca/Products/ProductDetail.aspx?WebID=100393&tid=72 <div style="font-weight: 700" depth="0">Guide sur les régimes de retraite et les avantages sociaux au Québec, 2e édition</div> <div depth="0"> </div> <div depth="0">La deuxième édition est une mise à jour de l’ensemble des sujets que couvre l’ouvrage. Il s’agit d’une édition revue et augmentée vous permettant d’être au fait des derniers développements relativement aux régimes de retraite et aux avantages sociaux. Une source d’information simple et pratique !</div> <div depth="0"> </div> <p depth="0">L’ensemble des sujets suivants y sont traités :</p> <ul depth="2"> <li depth="1"> <div depth="0">Régimes de retraite d’employeurs</div> </li> <li depth="1"> <div depth="0">Régimes de retraite d’État</div> </li> <li depth="1"> <div depth="0">Gestion financière des régimes de retraite</div> </li> <li depth="1"> <div depth="0">Gestion des placements des caisses de retraite</div> </li> <li depth="1"> <div depth="0">Lois sur les prestations de pension et jurisprudence portant sur les régimes de retraite</div> </li> <li depth="1"> <div depth="0">Indemnisation des victimes d’accident du travail</div> </li> <li depth="1"> <div depth="0">Assurance-emploi et assurance parentale</div> </li> <li depth="1"> <div depth="0">Régimes de soins hospitaliers, de soins médicaux, de médicaments, de soins dentaires et de soins optiques</div> </li> <li depth="1"> <div depth="0">Assurance vie et accident collective</div> </li> <li depth="1"> <div depth="0">Avantages sociaux pendant la retraite</div> </li> <li depth="1"> <div depth="0">Gestion financière des régimes d’avantages sociaux</div> </li> <li depth="1"> <div depth="0">Une attention accrue portée à la communication aux employés</div> </li> </ul> <p depth="0"><span style="font-weight: 700; color: #e41663">Nouveautés :</span> </p> <ul depth="2"> <li depth="1"> <div depth="0">Le compte d’épargne libre d’impôt (CELI)</div> </li> <li depth="1"> <div depth="0">Nouvelles possibilités de retraite progressive découlant du projet de loi 68</div> </li> <li depth="1"> <div depth="0">Dispositions simplifiées et bonifiées du crédit d’impôt pour le maintien à domicile d’une personne âgée</div> </li> <li depth="1"> <div depth="0">La prescription appliquée à un régime de retraite</div> </li> </ul> <div style="font-weight: 700" depth="0">Jean Paul Albert, MBA, CCP</div> <div depth="0">M. Albert a œuvré pendant plusieurs années dans les aspects financiers de la gestion des ressources humaines dans le monde universitaire québécois. Au cours des 20 dernières années, il a agi comme fiduciaire de régimes de retraite tant dans le secteur universitaire que dans le secteur privé. Jean Paul Albert accompagne dans leur apprentissage les personnes inscrites à quatre cours du Certificat en assurance et<p>Pour plus de détails sur ce produit ou pour commander en ligne, <a href='http://www.cch.ca/Products/ProductDetail.aspx?WebID=2138&tid=72' target='_blank'>cliquez ici</a>. http://www.cch.ca/Products/ProductDetail.aspx?WebID=2138&tid=72 Thu, 11 Dec 2008 14:59:21 GMT <p><b><span style="font-size: 14px">Nouveauté</span><br /> <span style="color: #ff0000">+ de 400</span> questions et réponses</b></p> <p><b>Un ouvrage essentiel pour tous les intervenants en santé et sécurité au travail !</b></p> <p>Sujets couverts: </p> <ul> <li>Régime d'indemnisation et de réadaptation d'une lésion professionnelle </li> <li>Financement du régime de santé et de sécurité du travail et du régime d'indemnisation </li> <li>Les mesures prohibées et la plainte sous l'article 32 L.a.t.m.p. </li> <li>Les poursuites pénales sous la L.a.t.m.p. </li> <li>La CSST en tant qu'instance décisionnelle </li> <li>Du dépôt d'une contestation jusqu'à l'audition à la Commission des lésions professionnelles </li> <li>Les recours en responsabilité civile </li> <li>Les délais impératifs à ne pas oublier </li> </ul> <p>Voici quelques exemples de questions qui sont traitées :</p> <p><b>Retrait préventif de la travailleuse enceinte ou qui allaite</b> </p> <ul> <li>Que doit faire l'employeur avisé qu'une travailleuse exerce son droit au retrait ? </li> <li>L'employeur peut-il proposer une nouvelle affectation à la travailleuse? </li> <li>Quelles sont les obligations de l'employeur en regard du maintien du lien d'emploi de la travailleuse? </li> </ul> <p> </p> <p><b>Droits et obligations de l'employeur lors d'une lésion professionnelle</b> </p> <ul> <li>Que doit faire l'employeur lorsque survient une lésion professionnelle? </li> <li>Un employeur a-t-il accès au dossier de la victime d'une lésion professionnelle que détient la CSST ? </li> <li>Le travailleur a-t-il droit à son plein salaire le jour où il quitte son emploi en raison d'une lésion professionnelle ? </li> </ul> <p> </p> <p><b>L'assignation temporaire</b> </p> <ul> <li>À quelles conditions un employeur peut-il assigner temporairement un travail à une victime d'une lésion professionnelle ? </li> <li>Si le travailleur conteste son assignation temporaire, a-t-il droit de recevoir l'indemnité de remplacement du revenu ? </li> <li>L'employeur peut-il contester l'avis du médecin qui a charge concernant l'assignation temporaire ? </li> </ul> <p> </p> <p><b>Le financement</b> </p> <ul> <li>Quels sont les différents avis que l'employeur doit transmettre à la CSST dans le cadre du financement ? </li> <li>Un employeur a-t-il des recours pour contester sa cotisation ? </li> <li>Quand et selon quelles modalités un employeur doit-il effectuer le paiement de sa cotisation à la CSST ? </li> </ul> <p> </p> <p><b>Les délais impératifs à ne pas oublier</b> </p> <ul> <li>Dans quel délai doit-on produire une réclamation à la CSST ? </li> <li>Quel est le délai pour exercer un recours à l'encontre d'une décision rendue par la CSST ? </li> <li>Dans quel délai peut-on contester devant la CLP une décision de la CSST à la suite d'une révision administrative? </li> <li>Dans quel dél<p>Pour plus de détails sur ce produit ou pour commander en ligne, <a href='http://www.cch.ca/travail/offre.aspx?tid=44' target='_blank'>cliquez ici</a>. http://www.cch.ca/travail/offre.aspx?tid=44 Tue, 16 Jan 2007 15:23:49 GMT <span style="color: #000000"><strong>L'ouvrage par excellence pour la compréhension des mécanismes des nombreux programmes mis en place par les gouvernements et les entreprises en matière de régimes de retraite.</strong> <br /> <br /> En plus des textes législatifs, cette publication est un recueil de commentaires exhaustifs sur les dispositions législatives applicables tant aux régimes publics(R.R.Q.) qu'aux régimes privés de retraite, ainsi qu'à la fiscalité des différents mécanismes d'épargne-retraite : <strong>REER, FERR, RPA</strong>, etc. La section Régime fiscal de l'épargne-retraite couvre les considérations fiscales en tenant compte de leur effet sur le revenu des employeurs et des employés et des formulaires accompagnent la section Administration d'un régime privé de retraite. <br /> <br /> <strong>Sujets couverts</strong><br /> Sujets traités : Régimes publics de retraite Régimes privés de retraite Établissement d'un régime de retraite Administration d'un régime de retraite Régime fiscal de l'épargne-retraite <br /> <br /> <strong>Particularités</strong><br /> Pour effectuer une recherche exhaustive, rapide et ciblée, cette publication électronique vous permet de trouver l'information la plus pertinente sur un sujet donné grâce à la recherche par mot-clé, par expression, par article de loi ou directement à partir de la table des matières. <br /> <br /> <span style="color: #ff6666"><a href="http://www.adobe.com/go/getreader/" target="_blank"><img alt="" style="border-right: 0px; border-top: 0px; border-left: 0px; border-bottom: 0px" src="http://staging.cmtnet.cch.ca/_images/products/icon.JPG" /></a> <a href="http://www.cch.ca/public/TDM_QPEN_2009.pdf" target="_blank">Voir la table des matières de cet ouvrage </a></span></span> <p>Pour plus de détails sur ce produit ou pour commander en ligne, <a href='http://www.cch.ca/Products/ProductDetail.aspx?WebID=100435&tid=72' target='_blank'>cliquez ici</a>. http://www.cch.ca/Products/ProductDetail.aspx?WebID=100435&tid=72 Retrouvez dans la publication <b>Relations de travail</b> des commentaires spécialisés sur le Code du travail: <ul> <li>Apprenez tout sur la nouvelle Commission des relations du travail et ses responsabilités décisionnelles en matière de rapports individuels et collectifs de travail </li> <li>Quels sont ces recours qui favoriseraient un règlement plus rapide et plus efficace des demandes de reconnaissance syndicale ? </li> <li>Que signifie pour vous l'abolition du Tribunal du travail ? </li> <li>Qu'y a-t-il de nouveau concernant les règles du Code relatives à la transmission de droits et obligations à l'occasion de l'aliénation ou de la concession d'une entreprise </li> </ul> <p>... sur les normes du travail: </p> <ul> <li>Quels sont les effets de l'élargissement de la portée de la Loi sur votre entreprise </li> <li>Qui est visé par la révision des congés fériés, chômés et payés </li> <li>Comment les amendements aux heures de travail affecteront les horaires </li> <li>La question des licenciements collectifs : tout sur les délais, les obligations des employeurs, l'avis au ministre, etc. </li> </ul> <p><b>Aussi, découvrez tout sur les nouvelles mesures concernant le harcèlement psychologique et les responsabilités des employeurs.</b> </p> <p>Pour les professionnels des relations de travail, la publication <b>Relations de travail</b> est l'outil de référence le plus complet et pratique au Québec. Analyse, commentaires, législation, jurisprudence, formulaires : tous les outils permettant de trouver les solutions aux problèmes communs à tous les intervenants. </p> <p><b>Sujets couverts :</b> </p> <ul> <li>Droit d'association </li> <li>L'accréditation et ses effets </li> <li>Négociation- conciliation- arbitrage du différend </li> <li>Grèves- lock-out </li> <li>Convention collective, arbitrage des griefs </li> <li>Commission des relations de travail </li> <li>Commission des normes du travail </li> <li>Avis de cessation d'emploi </li> <li>Recours civils </li> <li>Recours à l'encontre d'une pratique interdite </li> <li>Congédiement sans cause juste et suffisante </li> <li>Code civil et rapports collectifs de travail </li> <li>Code civil et rapports individuels de travail </li> </ul> <p><b>Particularités :</b> <br /> L'abonnement inclut le bulletin mensuel de la Collection grh. Ce bulletin constitue un véritable « Quoi de neuf en droit du travail », un outil de travail qui fournit une information détaillée sur les plus récents développements législatifs et jurisprudentiels, en plus de l'analyse et des réflexions de plusieurs auteurs. </p> <p><b>Relations de travail</b> est disponible en reliures à feuilles mobiles, en version CD-Rom et dans Internet. </p> <p><b>Exclusivités de la version Internet :</b> <br /> - Mise à jour au quotidien avec l'activité législative et jurisprudentielle la plus récente <br /> - Accédez aux textes intégraux<p>Pour plus de détails sur ce produit ou pour commander en ligne, <a href='http://www.cch.ca/Products/ProductDetail.aspx?WebID=100437&tid=39' target='_blank'>cliquez ici</a>. http://www.cch.ca/Products/ProductDetail.aspx?WebID=100437&tid=39 <span style="font-size: 10pt; font-family: 'arial'"> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt"><strong><span style="color: #000000">Une ressource essentielle pour mieux gérer la discipline sous tous ses angles !</span></strong></p> <p><span style="color: #000000">Pour bien des organisations, le capital humain représente une des ressources les plus importantes. Garante de la productivité d'une entreprise, la main-d'œuvre doit bénéficier d'un environnement respectueux et équitable, dans lequel la gestion des écarts de conduite ne doit pas être improvisée. Bien qu'il soit difficile d'appliquer une recette préparée à l'avance en matière disciplinaire, il est possible de développer de bons réflexes afin d'éviter des erreurs qui pourraient avoir un impact insoupçonné.</span></p> <p><span style="color: #000000">Ce guide a été conçu pour aider les professionnels en ressources humaines à améliorer leurs pratiques relatives à la gestion disciplinaire et non disciplinaire. L'ouvrage aborde tant les principes théoriques que l'aspect plus pratique et se divise selon les trois parties suivantes :</span></p> <ul> <li><span style="color: #000000">La première partie est dédiée aux bases du <strong>droit de l'emploi</strong> tant pour les <strong>milieux syndiqués que non-syndiqués</strong> dans une perspective autant <strong>provinciale que fédérale</strong>. </span></li> <li><span style="color: #000000">La deuxième partie traite du dossier de l'employé et de la <strong>rédaction des documents</strong> au niveau disciplinaire et non disciplinaire. Ainsi, on y retrouvera des conseils sur la confidentialité du dossier d'employé et sur le contenu des lettres disciplinaires. De plus, cette partie est complétée par deux <strong>grilles de vérification</strong> qui peuvent être utilisées dans le cadre de la gestion des dossiers. </span></li> <li><span style="color: #000000">La troisième partie de l'ouvrage quant à elle est entièrement consacrée à <strong>l'étude de cas pratiques</strong>. Le lecteur sera alors guidé dans l'application des principes de base, dans l'analyse des cas soulevés, dans la rédaction de lettres disciplinaires ou administratives et finalement, dans la prise de décision. À ce titre, une entreprise créée pour les fins de cet ouvrage sert de trame factuelle à l'illustration des principes introduits dans la première partie du l'ouvrage. </span></li> <li><span style="color: #000000"><a href="http://www.adobe.com/go/getreader/" target="_blank"><span style="color: #000000"><img alt="" style="border-right: 0px; border-top: 0px; border-left: 0px; border-bottom: 0px" src="http://staging.cmtnet.cch.ca/_images/products/icon.JPG" /></span></a><span style="color: #000000"> </span><span style="font-size: 9pt; color: #800080; font-family: arial"><a href="http://www.cch.ca/public/TDM_Disc2009.pdf" target="_blank"><span style="color: #000000">Voir la table des matières de cet ouvrage</span></a> </span></span></li> </ul> <p><strong><span style="color<p>Pour plus de détails sur ce produit ou pour commander en ligne, <a href='http://www.cch.ca/travail/OffreSpéciale.aspx?webid=10000173&tid=44' target='_blank'>cliquez ici</a>. http://www.cch.ca/travail/OffreSpéciale.aspx?webid=10000173&tid=44 Fri, 13 Nov 2009 06:43:55 GMT <p>L'ouvrage Droit et libertés de la personne en milieu de travail est une analyse en profondeur qui porte essentiellement sur l'interprétation jurisprudentielle des droits et libertés fondamentales de la personne. Un ouvrage complet qui présente les différentes sources applicables, analyse chacune des libertés fondamentales et des droits fondamentaux de la personne, de même que les principaux recours offerts par chacun des textes législatifs applicables. En plus des textes législatifs pertinents, vous y trouverez un tableau des indemnités accordées par les tribunaux.</p> <p>L'abonnement inclut un bulletin mensuel qui vous permet de suivre l'évolution du monde de l'emploi et du travail.</p> Sujets couverts<br /> <ul> <li>La liberté de conscience et de religion </li> <li>La liberté d'opinion et d'expression </li> <li>La liberté de réunion et d'association </li> <li>Le droit à un milieu de travail libre de harcèlement </li> <li>Le droit à un milieu de travail libre de harcèlement sexuel </li> <li>Le droit au respect de sa vie privée </li> <li>Le droit à la sauvegarde de sa dignité, de son honneur et de sa réputation </li> <li>Le droit à l'égalité en milieu de travail </li> <li>La discrimination fondée sur les caractéristiques personnelles de l'employé </li> <li>Les exclusions réputées non discriminatoires </li> <li>Les recours en cas d'atteinte aux droits et libertés de la personne </li> </ul> <p><span style="color: #ff6666"><a href="http://www.adobe.com/go/getreader/" target="_blank"><img alt="" style="border-right: 0px; border-top: 0px; border-left: 0px; border-bottom: 0px" src="http://staging.cmtnet.cch.ca/_images/products/icon.JPG" /></a> <a href="http://www.cch.ca/public/TDM_DLMT_2009.pdf" target="_blank">Voir la table des matières de cet ouvrage </a><span style="font-size: 9pt; color: #800080; font-family: arial"><br /> </span></span></p> <p>Pour plus de détails sur ce produit ou pour commander en ligne, <a href='http://www.cch.ca/Products/ProductDetail.aspx?WebID=100392&tid=39' target='_blank'>cliquez ici</a>. http://www.cch.ca/Products/ProductDetail.aspx?WebID=100392&tid=39 <span style="font-size: 13px; color: #000000; font-family: bliss2-light"> <p style="text-align: left; undefined: ">Le concept de saine gestion est une approche essentielle qui place en relation les principes fondamentaux généralement reconnus (transparence, continuité, efficience, équilibre, équité et abnégation) avec les fonctions de gestion.<br /> <br /> L'objectif visé par l'auteur est de démontrer clairement par des récits issus de la pratique professionnelle de conseiller en management, l'utilité d'avoir un vocabulaire et des conventions pour parler des aspects quotidiens de la gestion. <br /> <br /> Ce livre démontre que l'application de ces principes est utile à la survie de l'organisation, qu'elle est mesurable dans tout type d'organisation et que l'audit de saine gestion est un produit professionnel de grande rigueur qui sera de plus en plus utilisé pour prévenir l'incurie de certaines administrations.</p> <p>Ouvrage connexe : Les personnes qui se procurent ce livre achètent également le livre <a href="http://www.cch.ca/produit.aspx?webid=2331&amp;tid=44" class="myaccount">Le cadre de Saine Gestion, un modèle de gouvernance intégré</a>.</p> </span> <p>Pour plus de détails sur ce produit ou pour commander en ligne, <a href='http://www.cch.ca/Products/ProductDetail.aspx?WebID=3029&tid=44' target='_blank'>cliquez ici</a>. http://www.cch.ca/Products/ProductDetail.aspx?WebID=3029&tid=44 Thu, 29 Apr 2010 12:01:11 GMT <span style="font-size: 10pt; font-family: 'arial'"> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt"><strong><span style="color: #000000">Une référence pour mieux gérer la performance de vos ressources humaines !</span></strong></p> <p><span style="color: #000000">Plus que garante d'une meilleure performance organisationnelle, l'aptitude d'une entreprise à gérer ses ressources humaines constitue de nos jours un avantage concurrentiel. La gestion de la performance individuelle efficace implique que les gestionnaires disposent d'un ensemble cohérent de renseignements, d'informations et d'outils permettant à l'entreprise de se renouveler et de prospérer.</span></p> <p><span style="color: #000000">Ce guide vous propose un survol complet du sujet présenté en 5 sections pour vous aider à bien <strong>maîtriser les différents aspects de la gestion de la performance individuelle et de la performance organisationnelle</strong>. Il vous permettra, entre autre, de bien cerner les enjeux d'une gestion efficace de la performance de vos ressources humaines en plus de mettre à votre disposition des <strong>méthodes facilitant le suivi de vos dossiers</strong>.</span></p> <p><span style="color: #000000">Parmi les thématiques abordées, vous retrouverez :</span></p> <ul> <li><span style="color: #000000">Les principes de la performance organisationnelle à la performance individuelle </span></li> <li><span style="color: #000000">La détermination des objectifs, <strong>clarification et communication des attentes</strong> </span></li> <li><span style="color: #000000">L'évaluation sommative et les <strong>indicateurs de performance</strong> </span></li> <li><span style="color: #000000">La cueillette et synthèse des informations, <strong>évaluation et rétroaction</strong> </span></li> <li><span style="color: #000000">Les pratiques de <strong>rémunération et reconnaissance</strong> </span></li> <li><span style="color: #000000">La formation et <strong>développement des compétences</strong> </span></li> <li><span style="color: #000000">Les <strong>aspects légaux de la gestion</strong> de la performance en organisation </span></li> <li><span style="color: #000000">Le plan de mise en œuvre et conditions de succès du processus </span></li> <li><span style="color: #000000"><a href="http://www.adobe.com/go/getreader/" target="_blank"><img alt="" style="border-right: 0px; border-top: 0px; border-left: 0px; border-bottom: 0px" src="http://staging.cmtnet.cch.ca/_images/products/icon.JPG" /></a><span style="color: #ff6666"> </span><a href="http://www.cch.ca/public/TDM_GPERGP.pdf" target="_blank">Voir la table des matières de cet ouvrage </a></span></li> </ul> <p><strong><span style="color: #000000">De nombreuses fiches de travail, fournies sur cédérom, vous permettront d'adapter les politiques selon les besoins de votre organisation !</span></strong></p> <p><span style="color: #ff6666"><span style="font-size: 9pt; color: #800080; font-family: ari<p>Pour plus de détails sur ce produit ou pour commander en ligne, <a href='http://www.cch.ca/travail/OffreSpéciale.aspx?webid=10000174&tid=44' target='_blank'>cliquez ici</a>. http://www.cch.ca/travail/OffreSpéciale.aspx?webid=10000174&tid=44 Fri, 13 Nov 2009 07:40:22 GMT <p><strong>Le Guide des programmes d’aide de CCH, un outil de croissance à votre portée !</strong></p> <p>Les gouvernements fédéral et provinciaux ont mis sur pied plusieurs centaines de programmes pour aider les entreprises privées telles que la vôtre à financer leurs activités de développement et leurs projets spéciaux. Le <em>Guide des programmes d’aide </em>de CCH se veut un outil simple et concis pour vous aider à réaliser vos projets d’affaires grâce à un répertoire de plus de <strong>1500 programmes d'aide</strong> gouvernementaux pour répondre aux besoins spécifiques des entreprises privées. Ce guide indispensable vous permettra de : </p> <ul> <li><strong>simplifier votre processus de recherche</strong> en consultant le répertoire complet des programmes d’aide des différents gouvernements au niveau fédéral et provincial, et ce, par secteurs d’activités; </li> <li><strong>évaluer votre admissibilité</strong> en consultant les critères, les objectifs des programmes et règles d’application en vigueur; </li> <li><strong>assurer la conformité de vos demandes</strong> et surtout, à qui les adresser grâce aux informations complémentaires et aux coordonnées des personnes ressources; </li> <li><strong>saisir toutes les opportunités</strong> en ayant à portée de main tous les programmes d’aide actuellement disponibles, incluant les aides financières non-remboursables. </li> </ul> <p style="text-align: center; undefined: "><img alt="" src="/_images/products/separateur_crpc_frprive.png" /></p> <p>Accédez à un répertoire qui recense les programmes d'aide disponibles pour les entreprises privées, le tout regroupé par secteur d’activité pour accélérer vos recherches…</p> <ul> <li>Innovation </li> <li>Industrie et commerce </li> <li>Subventions pour création d’emploi </li> <li>Exportation </li> <li>Énergies, mines et ressources </li> <li>Achat d’équipement </li> <li>Arts, cinéma et publication </li> <li>Habitation </li> <li>Agriculture, pêche et navigation </li> <li>Et plusieurs autres ! </li> </ul> <p>En plus, vous bénéficiez de 6 mises à jour par année vous permettant d’être à l'affût des nouveaux programmes offerts et des plus récentes modifications concernant les programmes déjà en place.</p> <p><strong>N’attendez plus, faites comme plusieurs de nos clients abonnés…</strong></p> <p><em>« Je suis très satisfait de cet abonnement, le contenu est généreux et le service de mise à jour est très utile. »</em><br /> M. Normand Pépin<br /> NORMAND PEPIN CA INC.</p> <p><em>« Il y a beaucoup de contenu ! C’est aussi très utile de savoir à qui s’adresser et surtout de connaître les critères d’admissibilité des programmes…»</em><br /> M. André Beauvais<br /> SOBEYS QUÉBEC INC.</p> <p><em>« Le Guide des programmes d’aide de CCH répond à nos besoins, c’est un abonnement des plus utiles pour nous. »</em><br /> M. Danny Houde<br /> HELICOPTERES ABITIBI LTEE</p> <p><strong>Voici <p>Pour plus de détails sur ce produit ou pour commander en ligne, <a href='http://www.cch.ca/Products/ProductDetail.aspx?WebID=10000208&tid=74' target='_blank'>cliquez ici</a>. http://www.cch.ca/Products/ProductDetail.aspx?WebID=10000208&tid=74 Tue, 11 May 2010 12:59:21 GMT <p>Le <em>Tableaux de référence rapide pour gestionnaires de la paie 2010 </em>vous permettra de gagner du temps dans l'exécution de vos tâches quotidiennes.<br /> <br /> Cette édition 2010 vous donne un accès rapide aux informations essentielles telles que :</p> <ul> <li>Calendrier de la paie doté de semaines numérotées afin de permettre des calculs faciles </li> <li>Tableaux de référence des normes du travail fédérales et provinciales </li> <li>Tableau des indemnisations des accidentés du travail </li> <li>Aide-mémoire pour l'Assurance-emploi et le Régime québécois d'assurance-parentale </li> <li>Section sur les exigences en matière de déclaration </li> <li>Les renseignements relatifs à l'impôt sur le revenu </li> </ul> <p>Date de publication : Février 2010</p> <p>Pour plus de détails sur ce produit ou pour commander en ligne, <a href='http://www.cch.ca/Products/ProductDetail.aspx?WebID=2943&tid=72' target='_blank'>cliquez ici</a>. http://www.cch.ca/Products/ProductDetail.aspx?WebID=2943&tid=72 Fri, 02 Apr 2010 09:43:40 GMT <p><b>Voici l'ouvrage qui vous donnera les RÉPONSES à vos questions concernant les derniers développements en ASSURANCE-EMPLOI</b></p> <p>Ce livre est le seul outil complet disponible en langue française présentant une vue d'ensemble de l'assurance-emploi, vous permettant d'obtenir des réponses précises à vos questions. Les auteurs ont divisé l'ouvrage en trois chapitres traitant respectivement des règles d'admissibilité, des prestations de chômage et de l'importante question des contentieux pouvant résulter de l'application de la loi. Et tous les commentaires de Mes Jean-Yves Brière et Réjane Caron sont issus d'une analyse complète de la jurisprudence :</p> <p><i>«Nous avons retenu les décisions les plus marquantes, celles constituant une illustration intéressante parce qu'elles vous permettront d'établir un principe pouvant s'appliquer à votre organisation. »</i></p> <p><b></b></p> <p><b>Voici comment vous pouvez en profiter...</b> <br /> Vous serez en mesure de suivre la jurisprudence, de remplir les relevés d'emploi avec les bons renseignements, de calculer les prestations de chômage et de répondre aux questions des différents intervenants.</p> <p><b></b></p> <p><b>Nouveautés dans la 3</b><b>e </b><b>édition</b></p> <ul> <li>Lois bilingues </li> <li><i>Comment remplir un relevé d'emploi</i>, le guide à l'intention des employeurs pour faciliter la compréhension du relevé d'emploi </li> <li>Jurisprudence regroupée par thème </li> </ul> <p><b>Et de plus, vous obtenez gratuitement un cédérom</b> <br /> CCH vous offre gratuitement un cédérom avec le contenu intégral du livre pour faciliter vos recherches. Tapez le mot ou l'expression recherchée et obtenez votre réponse. Simple et efficace !</p> <p>Prenez un instant pour regarder le contenu du livre : </p> <p>1. Obtenez une vue d'ensemble des règles d'admissibilité à l'assurance-emploi</p> <ul> <li>Quelles sont les règles qui régissent la notion d'emploi assurable ? </li> <li>Quelles sont les conditions qui dictent l'arrêt de rémunération d'un assuré ? </li> <li>Comment faut-il procéder pour déposer une demande de prestations ? </li> </ul> <p>2. Apprenez à gérer les différentes prestations qu'offre le régime ainsi que les modalités et conditions</p> <ul> <li>Quelles sont les prestations régulières et les prestations spéciales (maternité, parentale, maladie…) ? </li> <li>Quelles sont les conditions d'admissibilité aux prestations ? </li> <li>Comment établir la période de prestations ? </li> <li>Quels sont les motifs prévus par la loi pour lesquels un prestataire peut-être exclu du bénéfice des prestations ? </li> <li>Quels sont les motifs prévus par la loi pour lesquels un prestataire peut-être déclaré inadmissible aux prestations pour une certaine période ? </li> </ul> <p>3. Découvrez les principaux litiges et les différents recours résultant de l'application de la loi</p> <ul> <li>Quelles sont les conséquences qui peuv<p>Pour plus de détails sur ce produit ou pour commander en ligne, <a href='http://www.cch.ca/Products/ProductDetail.aspx?WebID=1036&tid=72' target='_blank'>cliquez ici</a>. http://www.cch.ca/Products/ProductDetail.aspx?WebID=1036&tid=72 Wed, 28 Feb 2007 13:52:57 GMT <p>Vous cherchez un ouvrage qui vous donnera vraiment toute l'information en matière de relations de travail, de santé et sécurité au travail, de l'application des droits et libertés des individus dans le milieu de travail et de régimes de retraite publics et privés. Regardez de ce côté ...Mise à jour tous les mois, la COLLECTION GRH regroupe les publications spécialisées suivantes : Relations de travail, Santé et sécurité au travail, Régimes de retraite au Québec et Droits et libertés de la personne en milieu du travail. </p> <p>Aucune autre publication n'offre autant d'information aussi spécialisée aux gestionnaires des ressources humaines et des relations industrielles au Québec. </p> Sujets couverts<br /> <p>Plus qu'un simple recueil de lois et de règlements, la législation pertinente est enrichie de commentaires de spécialistes portant sur les relations de travail, la SST, les droits fondamentaux et libertés fondamentales de la personne ainsi que sur les régimes publics et privés de retraite. </p> <p>Pour connaître l'actualité jurisprudentielle facilement et rapidement, la Collection GRH regroupe des résumés de décisions récentes ou fait référence à la jurisprudence pertinente. Pour simplifier la constitution de vos dossiers, ces publications contiennent de nombreux tableaux, schémas, graphiques ainsi que les formulaires les plus souvent utilisés. </p> <p>Pour être continuellement bien renseigné sur tous les nouveaux développements, Collection GRH s'accompagne d'un service de mise à jour mensuel et d'un bulletin d'information qui propose des articles de fond, les dernières décisions, un suivi législatif et les nouveaux documents gouvernementaux.</p> Particularités<br /> Pour effectuer une recherche exhaustive, rapide et ciblée, la Collection GRH vous permet de trouver l'information la plus pertinente sur un sujet donné grâce à la recherche par mot-clé, par expression, par article de loi ou directement à partir de la table des matières. LES LIENS HYPERTEXTUELS se retrouvent dans les commentaires et sous les dispositions législatives et réglementaires pertinentes et pointent vers les articles liés, la jurisprudence, les bulletins d'interprétation et autres documents de référence. <p>Pour plus de détails sur ce produit ou pour commander en ligne, <a href='http://www.cch.ca/Products/ProductDetail.aspx?WebID=100381&tid=39' target='_blank'>cliquez ici</a>. http://www.cch.ca/Products/ProductDetail.aspx?WebID=100381&tid=39 <p><strong>Le Guide des programmes d’aide de CCH, un outil de croissance à votre portée !</strong></p> <p>Les gouvernements fédéral et provinciaux ont mis sur pied plusieurs centaines de programmes pour aider les organismes à but non lucratif  tels que le vôtre à financer leurs activités de développement et leurs projets spéciaux. Le <em>Guide des programmes d’aide </em>de CCH se veut un outil simple et concis pour vous aider à réaliser vos projets grâce à un répertoire de plus de <strong>2000 programmes d'aide</strong> gouvernementaux pour répondre aux besoins spécifiques des OBNL. Ce guide indispensable vous permettra de : </p> <ul> <li><strong>simplifier votre processus de recherche</strong> en consultant le répertoire complet des programmes d’aide des différents gouvernements au niveau fédéral et provincial, et ce, par secteurs d’activités; </li> <li><strong>évaluer votre admissibilité</strong> en consultant les critères, les objectifs des programmes et règles d’application en vigueur; </li> <li><strong>assurer la conformité de vos demandes</strong> et surtout, à qui les adresser grâce aux informations complémentaires et aux coordonnées des personnes ressources; </li> <li><strong>saisir toutes les opportunités</strong> en ayant à portée de main tous les programmes d’aide actuellement disponibles, incluant les aides financières non-remboursables. </li> </ul> <p style="text-align: center; undefined: "><img alt="" src="/_images/products/separateur_crpc_frobnl.png" /></p> <p>Accédez à un répertoire qui recense les programmes d'aide disponibles pour les OBNL, le tout regroupé par secteur d’activité pour accélérer vos recherches…</p> <ul> <li>Santé et affaires sociales </li> <li>Emploi et développement </li> <li>Développement des ressources humaines </li> <li>Justice et réhabilitation </li> <li>Affaires municipales et habitation </li> <li>Loisirs et sports </li> <li>Éducation et recherche </li> <li>Campagne de souscription et impôts </li> <li>Et plusieurs autres ! </li> </ul> <p>En plus, vous bénéficiez de 6 mises à jour par année vous permettant d’être à l'affût des nouveaux programmes offerts et des plus récentes modifications concernant les programmes déjà en place.<br /> <br /> <strong>N’attendez plus, faites comme plusieurs de nos clients abonnés…</strong></p> <p><em>« <i><span style="font-size: 13px; font-family: bliss2-bolditalic">Je suis satisfait du produit et surtout du service de mise à jour… Je le consulte sur une base régulière afin d’être au courant des nouveaux programmes disponibles.</span></i>»<br /> </em><span style="font-size: 13px; font-family: bliss2-light">M. Richard Rioux<br /> SOCIÉTÉ POUR LES ENFANTS HANDICAPÉS DU QUÉBEC <br /> <p><em>« </em><span style="font-size: 13px; font-family: bliss2-bolditalic"><em>Nous apprécions le Guide des programmes d’aide, c’est un outil de référence complet qui permet de répondre aux demandes d’information des usag<p>Pour plus de détails sur ce produit ou pour commander en ligne, <a href='http://www.cch.ca/Products/ProductDetail.aspx?WebID=10000211&tid=74' target='_blank'>cliquez ici</a>. http://www.cch.ca/Products/ProductDetail.aspx?WebID=10000211&tid=74 Mon, 31 May 2010 10:35:06 GMT <p><b><span style="color: #000000">Vous intervenez de près ou de loin en matière de santé et de sécurité des travailleurs ? Vous êtes en quête d'information pour appliquer dans le concret les exigences prescrites par le gouvernement, ne cherchez plus !</span></b></p> <p><span style="color: #000000"><b>Santé et sécurité au travail </b>représente la référence la plus complète en la matière. L'ouvrage réunit des commentaires de spécialistes et l'ensemble des textes législatifs pertinents. Les décisions marquantes de la CSST, de la CLP, des bureaux de révision et des tribunaux de droit commun sont résumées, analysées et synthétisées dans les commentaires.</span><span style="color: #000000"> </span></p> <p><b><span style="color: #000000">Tableaux schématiques</span></b></p> <p><span style="color: #000000">La section <b>Procédure et recours </b>regroupe des tableaux résumant les procédures et les recours les plus souvent exercés en vertu de la <i>Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles </i>et de la <i>Loi sur la santé et la sécurité du travail</i>. Chaque tableau est un rappel succinct des dispositions de la Loi. </span></p> <p><b><span style="color: #000000">Relativement à la <i>Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles :</i></span></b></p> <ul> <li><span style="color: #000000">Procédure générale </span></li> <li><span style="color: #000000">Reconsidération d'une décision </span></li> <li><span style="color: #000000">Les contestations des sujets d'ordre médical </span></li> <li><span style="color: #000000">Les questions d'ordre médical contestées par la CSST </span></li> <li><span style="color: #000000">Les questions d'ordre médical contestées par l'employeur </span></li> <li><span style="color: #000000">Recours suivant l'article 32 LATMP </span></li> <li><span style="color: #000000">Droit de retour au travail </span></li> <li><span style="color: #000000">Demande d'indemnisation — procédure de réclamation </span></li> <li><span style="color: #000000">Obligations générales du travailleur </span></li> <li><span style="color: #000000">Obligations générales de l'employeur </span></li> <li><span style="color: #000000">Obligations générales du médecin traitant </span></li> <li><span style="color: #000000">Les premières déclarations de l'employeur auprès de la CSST </span></li> <li><span style="color: #000000">L'assignation temporaire — procédures et recours </span></li> </ul> <p><span style="color: #000000"><b>Relativement à la </b><b><i>Loi sur la santé et la sécurité du travail </i></b>:</span></p> <ul> <li><span style="color: #000000">Le retrait préventif de la travailleuse enceinte </span></li> <li><span style="color: #000000">Le retrait préventif </span></li> <li><span style="color: #000000">Droit de refus </span></li> <li><span style="color: #000000">Droit de refus/mesures disciplinaires </span></li> <li><<p>Pour plus de détails sur ce produit ou pour commander en ligne, <a href='http://www.cch.ca/Products/ProductDetail.aspx?WebID=100439&tid=41' target='_blank'>cliquez ici</a>. http://www.cch.ca/Products/ProductDetail.aspx?WebID=100439&tid=41 <p><span style="color: #000000"><strong>Quels sont les avantages d'une solide administration des salaires ?</strong></span></p> <p><span style="color: #000000">Un bon système est crucial pour votre entreprise. Il la protège des plaintes liées à des salaires injustes et permet également de rémunérer les employés avec constance et équité en fonction de leurs connaissances, de leurs compétences, de leurs capacités et d'autres priorités de l'entreprise. Plus important encore, un système salarial bien conçu est essentiel pour vous permettre d'attirer et de conserver des employés de qualité. </span></p> <p><strong><span style="color: #000000">En parcourant l'ouvrage <em>Administration des salaires</em>, vous apprendrez :</span></strong></p> <ul> <li><span style="color: #000000"><strong>une méthode</strong> par étapes pour concevoir une structure salariale organisée et concurrentielle pour votre entreprise;</span><span style="color: #000000"> </span></li> <li><span style="color: #000000"><strong>une marche à suivre</strong> pour concevoir une structure salariale organisée et concurrentielle , satisfaisante pour vos employés. </span></li> </ul> <p><span style="color: #000000">Vous trouverez des conseils exhaustifs et faciles à mettre en œuvre qui vous permettront <strong>d'épargner du temps, d'éviter des erreurs coûteuses et d'améliorer la productivité</strong> de votre entreprise. Cet ouvrage comprend non seulement de précieuses <strong>feuilles de travail</strong> que vous pourrez adapter à vos besoins, mais également des <strong>listes de vérification</strong> utiles et des <strong>exemples</strong> de documents.</span></p> <span style="color: #000000"><br /> </span> <p><span style="color: #000000"><strong><span style="text-decoration: underline">Aperçu des thématiques traitées dans l'ouvrage<br /> </span></strong></span></p> <span style="color: #000000"> <ul> <li><span style="color: #000000">Définition du mandat interne <li>Évaluation des postes à l'interne </li> <li>Niveaux hiérarchiques </li> <li>Évaluation externe </li> <li>Implantation d'une politique salariale corporative </li> <li>Création des strates salariales </li> <li>Autres considérations salariales </li> <li>Lancement du programme </li> <li>Révision salariale annuelle </li> <li>Salaires de départ, promotions et ajustements </li> <li>Maintien du programme </li> <li>Équité salariale  <ul></ul> </li> </span></li> </ul> </span> <p>Pour plus de détails sur ce produit ou pour commander en ligne, <a href='http://www.cch.ca/Products/ProductDetail.aspx?WebID=1890&tid=72' target='_blank'>cliquez ici</a>. http://www.cch.ca/Products/ProductDetail.aspx?WebID=1890&tid=72 <span style="font-size: 13px; color: #000000; font-family: bliss2-light"> <p><strong>Une approche pratique pour démystifier la législation entourant les différents régimes.</strong><br /> <br /> Un ouvrage qui vous aidera à bien comprendre le cadre législatif entourant les différents types de régimes de retraite et de régimes collectifs de santé, ainsi que leurs principes d’application. Effectuez un tour d’horizon des plus complets en abordant les aspects suivants : </p> <ul> <li>Les types de régimes et les lois applicables </li> <li>Les dispositions minimales des régimes de retraite </li> <li>Les normes juridiques minimales des régimes collectifs de santé </li> <li>Les régimes multi-juridictionnels </li> <li>Le financement des régimes de retraite </li> <li>L’administration, la gouvernance des régimes de retraite et l’information aux participants </li> <li>Les avantages sociaux et les lois en matière d’emploi </li> <li>Les chartes </li> <li>Les modifications aux régimes de retraite et régimes collectifs de santé </li> <li>Les implications en contexte de vente d'entreprise, de terminaison de régime et fermeture d'entreprise ou d’insolvabilité de l'employeur </li> </ul> <p><strong>À propos de l'auteure...<br /> </strong>Me Lyne Duhaime œuvre principalement en matière de régimes de retraite, avantages sociaux et rémunération. Elle agit comme conseillère juridique aux fins de la mise en place, de la gestion et de la terminaison de régimes de retraite de même qu'à l'égard des questions de gouvernance et de conformité. Elle conseille autant des employeurs que des administrateurs de régimes de retraite ou encore des gestionnaires de fonds, sur tous les aspects du droit se rapportant à ces domaines. Elle est également impliquée lors de fusion ou d'acquisition d'entreprises, en ce qui a trait à la vérification des régimes de retraite et d'avantages sociaux et à leur transfert. Mme Duhaime conseille également les employeurs relativement aux questions entourant la rémunération globale et les différents programmes d'intéressement. Elle a exercé pendant un certain nombre d'années au sein d'un des plus importants assureurs de personnes au Canada. Elle a également pratiqué de 1999 à 2001 à Londres, en Angleterre. </p> </span> <p>Pour plus de détails sur ce produit ou pour commander en ligne, <a href='http://www.cch.ca/Products/ProductDetail.aspx?WebID=3030&tid=72' target='_blank'>cliquez ici</a>. http://www.cch.ca/Products/ProductDetail.aspx?WebID=3030&tid=72 Thu, 29 Apr 2010 10:16:28 GMT <b>Ce guide contient plus de 500 questions et réponses les plus fréquemment rencontrées en gestion du personnel et couvre plusieurs sujets en matière de gestion des ressources humaines !</b> <p>Nous avons sélectionné pour vous les réponses aux questions les plus fréquemment posées aux conseillers RH. Ce guide pratique, illustré d'exemples concrets et de tableaux synthèses couvre plusieurs sujets dont : le congédiement sans cause juste et suffisante, l'absence pour cause de maladie, la convention collective, la fin d'emploi et la mise à pied, les normes du travail, etc.</p> <p><b>Nouveautés de cette troisième édition</b> <br /> Voici quelques exemples de nouvelles questions branchées sur votre quotidien traitées dans cet ouvrage :</p> <p dir="ltr" style="margin-right: 0px"><b>Alcool et drogue au travail</b> </p> <ul> <li>Un employeur peut-il sévir contre un employé qui fait usage d'alcool ou de drogue ? </li> <li>Quelles sont les obligations d'un employeur face à un employé qui fait usage d'alcool ou de drogue ? </li> <li>Un employeur peut-il imposer des tests de dépistage ? </li> </ul> <p><b>Internet au travail</b> </p> <ul> <li>Quelles sont les obligations du salarié face à Internet ? </li> <li>L'employeur doit-il se doter d'une politique d'utilisation d'Internet ? </li> <li>Que doit contenir une telle politique ? </li> <li>Un employeur peut-il sévir lors de la transgression de sa politique ? </li> <li>Un employeur peut-il lire les courriels de ses employés ? </li> </ul> <p><b>Travail à domicile</b> </p> <ul> <li>Un employeur peut-il imposer à ses salariés de travailler à domicile ? </li> <li>S'agit-il d'une violation du droit à la vie privée ? </li> <li>Les travailleurs à domicile sont-ils soumis à la Loi sur les normes du travail ? </li> </ul> <p><b>Absentéisme au travail</b> </p> <ul> <li>Qu'est-ce que l'absentéisme au travail ? </li> <li>Quels sont les droits et obligations de l'employé et de l'employeur ? </li> <li>Comment gérer l'absentéisme au travail ? </li> </ul> <p><b>Harcèlement psychologique</b> </p> <ul> <li>L'employeur doit-il se doter d'une politique sur le harcèlement psychologique ? </li> <li>Que doit contenir une telle politique ? </li> <li>Un employeur peut-il sévir lors de la transgression de sa politique ? </li> </ul> <p><b>Pouvoir disciplinaire de l'employeur</b> </p> <ul> <li>Qu'est-ce que le pouvoir disciplinaire ? </li> <li>Quelle est sa source et comment l'exercer ? </li> <li>Qu'est-ce que la progression des sanctions ? </li> </ul> <p><b>Assurance-emploi</b> </p> <ul> <li>Qu'est-ce que l'assurance-emploi ? </li> <li>Qui a droit à l'assurance-emploi ? </li> <li>Quels sont les types de prestations ? </li> <li>Si un employé quitte volontairement son travail, peut-il réclamer des prestations ? </li> <li>Si un employé est congédié, peut-il réclamer des prestations ? </li> <l<p>Pour plus de détails sur ce produit ou pour commander en ligne, <a href='http://www.cch.ca/travail/offre.aspx?tid=44' target='_blank'>cliquez ici</a>. http://www.cch.ca/travail/offre.aspx?tid=44 Tue, 16 Jan 2007 15:27:30 GMT <p>L'objectif visé par l'auteur est de démontrer clairement par des récits issus de la pratique professionnelle de conseiller en management, l'utilité d'avoir un vocabulaire et des conventions pour parler des aspects quotidiens de la gestion. Le concept de saine gestion est un système qui place en relation des principes fondamentaux généralement reconnus : <b><i>transparence, continuité, efficience, équilibre, équité et abnégation.</i></b></p> <p>Ce livre démontre que l'application de ces principes est utile à la survie de l'organisation, qu'elle est mesurable dans tout type d'organisation et que l'audit de saine gestion est un produit professionnel de grande rigueur qui sera de plus en plus utilisé pour prévenir l'incurie de certaines administrations.</p> <p>Ouvrage connexe : Les personnes qui se procurent ce livre achètent également le livre <a href="produit.aspx?webid=2331" class="myaccount">Le cadre de Saine Gestion, un modèle de gouvernance intégré</a>.</p> <p>Pour plus de détails sur ce produit ou pour commander en ligne, <a href='http://www.cch.ca/Products/ProductDetail.aspx?WebID=1473&tid=72' target='_blank'>cliquez ici</a>. http://www.cch.ca/Products/ProductDetail.aspx?WebID=1473&tid=72 <table width="100%" border="0"> <tbody> <tr> <td><b><span style="font-size: 14px">Nouveauté</span></b></td> <td align="right"></td> </tr> </tbody> </table> <p><b>Voici comment mettre en place des politiques de saine gestion dans votre organisation. Quoi faire et comment le faire !</b></p> <p>Les questions d'éthique et de saine gouvernance sont devenues au cours des dernières années, une préoccupation quotidienne. Les scandales financiers des derniers temps obligent les gestionnaires des grandes sociétés, PME, OBNL et gouvernements à plus de transparence dans l'application de leurs politiques de gestion.</p> <p>Le présent ouvrage propose une approche pratique pour le développement et l'implantation d'un <i>cadre de Saine Gestion</i> dans votre organisation. Le cadre de gestion est l'outil fondamental des gestionnaires : </p> <ul> <li>Qu'est-ce que la Saine Gestion ? </li> <li>Que doit contenir une politique de Saine Gestion ? </li> <li>Quelles sont les étapes que vous devez suivre pour mettre en place une telle politique dans votre organisation ? </li> <li>Comment procéder concrètement ?   </li> </ul> <p>En plus de cet ouvrage, vous obtenez gratuitement un cédérom comprenant : </p> <ul> <li><b>plusieurs exemples de politiques d'entreprises</b> conformes au modèle de Saine Gestion : <br /> - Politique et directives s'adressant au conseil d'administration <br /> - Politique et directives en matière de préparation de description de poste <br /> - Politique de contrôle interne <br /> - Politique et directives d'achat de biens et services <br /> - Lignes directrices pour la préparation de politiques d'embauche <br /> - Guide de préparation et de négociations de contrats d'emploi <br /> - Règles d'éthique et code de comportement des employés <br /> - Politique de divulgation d'intérêts personnels et pécuniaires <br /> - Politique et directives en matière de comptes de dépenses <br /> - Politique d'utilisation des biens de l'organisme à des fins personnelles </li> <li>Les normes de gestion de l'Ordre des Administrateurs Agréés du Québec (Compendium des PSGGR) </li> <li>Le Guide d'application des politiques de Saine Gestion </li> <li>Le cadre de gestion annoté proposé par l'OAAQ   </li> </ul> <p>Ce nouvel ouvrage se veut aussi une réponse à ceux et à celles qui recherchent un <i>modèle de saine gouvernance</i> complet et systématique qui s'appuie sur des principes et normes édictés par un organisme indépendant, l'OAAQ.</p> <p><span style="color: #ee014c">Si vous êtes un membre ADMA, vous bénéficiez d'un rabais de 10%. Veuillez indiquer le code <b>MADMA</b> dans la case prévue à cette fin dans le panier d'achat.</span></p> <p>Ouvrage connexe : Les personnes qui se procurent ce livre achètent également le livre <a href="http://www.cch.ca/produit.aspx?WebID=3029" class="myaccount">Exercer la Saine Gestion<p>Pour plus de détails sur ce produit ou pour commander en ligne, <a href='http://www.cch.ca/Products/ProductDetail.aspx?WebID=2331&tid=44' target='_blank'>cliquez ici</a>. http://www.cch.ca/Products/ProductDetail.aspx?WebID=2331&tid=44 Wed, 11 Jul 2007 09:30:25 GMT <p style="margin: 0cm 0cm 0pt">Vous êtes responsable des ressources humaines de votre entreprise ? Vous voyez à l'élaboration, à l'application et à la mise en oeuvre de politiques et de programmes en matière de gestion de personnel ? <br /> <br /> Voici un outil simple et pratique. Cette banque, c'est plus de <strong>100 modèles de politiques et formulaires commentés et « prêts à l'emploi »</strong> portant sur les 9 thèmes suivants  :</p> <ul> <li>pré-embauche </li> <li>contrats individuels de travail </li> <li>règlements et politiques d'entreprises </li> <li>gestion de la discipline </li> <li>gestion de l'absentéisme </li> <li>gestion du rendement </li> <li>fin d'emploi - licenciement </li> <li>démission </li> <li>gestion de griefs </li> </ul> <p>Chaque formulaire comprend un commentaire expert qui a pour objectif de vous éclairer, de vous aider dans l'adaptation et la personnalisation du formulaire à vos besoins. <br /> <br /> Pour en savoir plus, <strong> <a href="http://www.cch.ca/PolitProductCustomerInfo.aspx">cliquez ici pour recevoir gratuitement le formulaire</a>  </strong>« <strong>Politique sur l'accommodement</strong> », commenté par nos experts. <strong><br /> </strong><strong><span style="text-decoration: underline"><br /> Aussi, visionnez la démo interactive et voyez comment ce produit peut simplifier votre travail :</span></strong></p> <div style="text-align: center; undefined: "><a shape="rect" href="public/POLITWMP.wmv" target="_blank" shape="rect"><img alt="" style="border-right: 0px; border-top: 0px; border-left: 0px; border-bottom: 0px" src="_images/buttons/screenvideo.jpg" /></a><b><br /> </b></div> <p><a href="http://www.cch.ca/public/polit-catnouv.pdf" target="_blank">Consultez la table des matières complète </a><br /> <br /> <strong>Les auteurs :<br /> <br /> Me Élise Longpré</strong> agit à titre de conseillère juridique spécialisée en droit du travail et de l'emploi au sein de l'étude Delorme LeBel Bureau Savoie depuis 1990. Elle offre des services de rédaction, d'avocat-conseil, de plaideur et de négociateur en matière de rapports individuels et collectifs du travail à une clientèle très diversifiée. En raison de sa passion pour le droit du travail et la gestion des ressources humaines, elle s'est impliquée activement pendant plusieurs années dans l'Association des gestionnaires en ressources humaines de l'Estrie (A.G.R.H.E.), dont elle est toujours membre.</p> <p><strong>Julie Bertrand</strong>, parajuriste de la même étude d'avocats, œuvre principalement en droit du travail et de l'emploi. Elle se spécialise en recherches juridiques, rédaction de divers types de contrats dont des contrats de travail et des procédures.</p> <p>Pour plus de détails sur ce produit ou pour commander en ligne, <a href='http://www.cch.ca/Products/ProductDetail.aspx?WebID=2468&tid=44' target='_blank'>cliquez ici</a>. http://www.cch.ca/Products/ProductDetail.aspx?WebID=2468&tid=44 Mon, 23 Mar 2009 15:25:52 GMT <p><span style="color: #000000">Développement de politiques GRH vous permettra de : </span></p> <ul> <li><span style="color: #000000">communiquer efficacement vos objectifs, valeurs et philosophie d'entreprise à votre personnel; </span></li> <li><span style="color: #000000">respecter les droits des employés et établir des relations de travail harmonieuses; </span></li> <li><span style="color: #000000">offrir des salaires et des avantages sociaux équitables; </span></li> <li><span style="color: #000000">gérer et reconnaître le rendement au travail; </span></li> <li><span style="color: #000000">donner une orientation et de la cohérence à la GRH; </span></li> <li><span style="color: #000000">gagner du temps et minimiser les malentendus. </span></li> </ul> <p><span style="color: #000000">Ce guide présente des conseils exhaustifs et faciles à mettre en œuvre qui vous permettront d'épargner du temps, d'éviter des erreurs coûteuses et d'améliorer la productivité de votre entreprise. Il comprend non seulement de précieuses <strong>feuilles de travail</strong> que vous pourrez adapter à vos besoins, mais également des <strong>listes de vérification</strong> utiles et des <strong>exemples </strong>de documents. </span></p> <p>Pour plus de détails sur ce produit ou pour commander en ligne, <a href='http://www.cch.ca/Products/ProductDetail.aspx?WebID=1861&tid=44' target='_blank'>cliquez ici</a>. http://www.cch.ca/Products/ProductDetail.aspx?WebID=1861&tid=44 <p>Discipline informelle vous permettra de : </p> <ul> <li>déterminer à quel titre, à quel moment et de quelle manière vous devez intervenir dans des situations conflictuelles; </li> <li>développer votre style personnel de résolution de conflits; </li> <li>vous situer sur le plan du rôle de gestionnaire-médiateur; </li> <li>préparer une stratégie de gestion de conflits; </li> <li>expérimenter une démarche de résolution et des outils de communications efficaces. </li> </ul> <p>Ce guide présente des conseils exhaustifs et faciles à mettre en œuvre qui vous permettront d'épargner du temps, d'éviter des erreurs coûteuses et d'améliorer la productivité de votre entreprise. Il comprend non seulement de précieuses feuilles de travail que vous pourrez adapter à vos besoins, mais également des listes de vérification utiles et des exemples de documents. </p> <p>Pour plus de détails sur ce produit ou pour commander en ligne, <a href='http://www.cch.ca/Products/ProductDetail.aspx?WebID=1814&tid=44' target='_blank'>cliquez ici</a>. http://www.cch.ca/Products/ProductDetail.aspx?WebID=1814&tid=44 <p>Gestion de la performance vous permettra de : </p> <ul> <li>connaître et être en mesure d'utiliser les outils appropriés de développement des indicateurs de résultats en GRH; </li> <li>concevoir une stratégie de mobilisation des ressources humaines autour de la mesure de la performance; </li> <li>connaître et développer les habiletés à interpréter et à utiliser les résultats de la mesure en GRH; </li> <li>mesurer la rentabilité de la fonction RH et sa contribution à la performance organisationnelle. </li> </ul> <p>Ce guide présente des conseils exhaustifs et faciles à mettre en œuvre qui vous permettront d'épargner du temps, d'éviter des erreurs coûteuses et d'améliorer la productivité de votre entreprise. Il comprend non seulement de précieuses feuilles de travail que vous pourrez adapter à vos besoins, mais également des listes de vérification utiles et des exemples de documents. </p> <p>Pour plus de détails sur ce produit ou pour commander en ligne, <a href='http://www.cch.ca/Products/ProductDetail.aspx?WebID=1838&tid=44' target='_blank'>cliquez ici</a>. http://www.cch.ca/Products/ProductDetail.aspx?WebID=1838&tid=44 <p><strong>Nouveauté !</strong></p> <p>CCH et l’Ordre des administrateurs agréés du Québec sont fiers de vous présenter son nouveau guide des meilleures pratiques en matière de gestion de patrimoine privé. </p> <p>Professionnels exerçant en gestion de patrimoine privé, voici un ouvrage qui saura répondre à vos questions. Des experts en planification financière ont développé une instrumentation hautement professionnelle afin de faciliter et d’approfondir les interventions d’un conseiller en gestion de patrimoine privé. </p> <p><strong>Des outils de travail pour organiser un dossier de gestion de patrimoine tels que :</strong> </p> <ul> <li>des listes de contrôles; </li> <li>des fiches de travail; </li> <li>des processus de travail et des modèles de cueillettes de l’information. </li> </ul> <p><strong>Une publication en trois sections :</strong> </p> <ul> <li>le patrimoine de particulier ou familial, patrimoine fiduciaire; </li> <li>le patrimoine d’entreprise et de société par actions; </li> <li>l’encadrement des services en gestion de patrimoine privé. </li> </ul> <p><span style="color: #ff6666"><a href="http://www.adobe.com/go/getreader/" target="_blank"><img alt="" style="border-right: 0px; border-top: 0px; border-left: 0px; border-bottom: 0px" src="http://staging.cmtnet.cch.ca/_images/products/icon.JPG" /></a> <a href="http://www.cch.ca/public/TDM_GPP_2009.pdf" target="_blank">Voir la table des matières de cet ouvrage </a></span><br />  <br /> <span style="color: #990000"><strong>Si vous êtes un administrateur agréé (ADMA), vous bénéficiez d’un rabais de 10 %. Veuillez indiquer le code ADMA dans la case prévue à cet effet dans le panier d’achat. <br /> </strong></span><br /> <strong>Gratuit !</strong><br /> En vous procurant ce livre, vous obtenez gratuitement un cédérom comprenant plus de 140 fiches de travail ! Vous pourrez télécharger ces fiches et les adapter selon vos besoins. </p> <p><strong>Réservez votre copie dès maintenant en composant le 1 800 363-8304 .<br /> </strong>En partenariat avec l’Ordre des administrateurs agréés du Québec.  <br /> </p> <p style="text-align: center"><img alt="Logo ADMA" src="/_images/products/adma_logo.gif" /></p> <p>Pour plus de détails sur ce produit ou pour commander en ligne, <a href='http://www.cch.ca/Products/ProductDetail.aspx?WebID=2427&tid=142' target='_blank'>cliquez ici</a>. http://www.cch.ca/Products/ProductDetail.aspx?WebID=2427&tid=142 Tue, 15 Apr 2008 15:50:44 GMT <p><b>Qu'ils relèvent du fédéral ou du provincial, les programmes de subventions et d'aide gouvernementale sont en fait tellement nombreux et variés qu'ils touchent à tous les aspects et à toutes les activités des entreprises, qu'elles soient petites ou grandes. Et s'il n'est pas toujours facile de trouver ceux correspondant à ses besoins, il vaut certainement la peine de chercher et d'en profiter.</b></p> <p>&nbsp;</p> <p><b>Notre guide a été conçu spécialement pour vous permettre d'identifier rapidement les programmes d'aide gouvernementale du fédéral et du Québec dont pourrait bénéficier votre entreprise ou vos clients :</b></p> <p><b></b></p> <p><b>#1 </b><b>Obtenez une nomenclature complète des programmes d'aide, de subventions et de services à l'entreprise privée provenant du fédéral et du Québec</b></p> <p>&nbsp;</p> <p><b>#2 Obtenez l'objectif du programme, les critères d'admissibilité, la forme d'aide et les coordonnées utiles de chaque programme d'aide</b></p> <p>&nbsp;</p> <p><b>#3 Choisissez les sections de votre choix parmi plusieurs secteurs d'activités :</b></p> <p><b></b></p> <p><b>|</b> Industrie et commerce <b>| </b>Emploi <b>|</b> Exportation <b>|</b> Énergie, Mines et ressources <b>|</b> Habitation <b>|</b> Arts, cinéma et publication <b>|</b> Pêche, navigation <b>|</b> Agriculture <b>| </b>Autres services <b>|</b></p> <p>&nbsp;</p> <p><b>#4 Choisissez les sujets de votre choix parmi plusieurs thèmes :</b></p> <p>&nbsp;</p> <p><b>|</b> Crédits d'impôt <b>| </b>Financement des entreprises <b>|</b> Congé fiscal <b>| </b>Développement des marchés d'exportation <b>|</b> Soutien aux PME <b>|</b> Mesures fiscales pour favoriser la recherche et le développement expérimental <b>|</b> Commercialisation <b>|</b> Formation de la main d'oeuvre <b>| </b>Capital de risque <b>| </b>Subvention pour création d'emploi <b>|</b> Centre de recherche <b>| </b>Fonds d'intégration au travail des personnes handicapées <b>|</b><b> </b>Garantie PME <b>| </b>Développement des entreprises <b>|</b> Bourse très petite entreprise <b>|</b></p> <p>&nbsp;</p> <p><b>Demeurez à l'affût avec le service de vigile <i>Express</i></b></p> <p>&nbsp;</p> <p>La plupart des programmes d'aide sont institués et sujets à être modifiés ou abolis à très bref délai. C'est pourquoi <b>votre abonnement comprend un service de vigile. Celui-ci vous informe quotidiennement par courriel, des changements et des nouveaux programmes de subventions et d'aide </b><b>dès qu'ils sont rendus disponibles par les autorités gouvernementales. </b></p> <p>&nbsp;</p> <p>Ces programmes s'archiveront chaque jour sous des catégories dans <i>CCH en ligne plus</i> pour vous permettre d'y retourner à votre guise. Notez également que les programmes que vous recevrez par courriel seront intégrés dans la prochaine mise à jour de votre produit papier.</p> <p>&nbsp;</p> <p><b>Fréquence des mises à jour</b></p> <p>Guide papier : Six mises à jour par année</p> <p>Service de vigile <i>Ex<p>Pour plus de détails sur ce produit ou pour commander en ligne, <a href='http://www.cch.ca/Products/ProductDetail.aspx?WebID=1349&tid=74' target='_blank'>cliquez ici</a>. http://www.cch.ca/Products/ProductDetail.aspx?WebID=1349&tid=74 <p><b>Qu'ils relèvent du fédéral ou du provincial, les programmes de subventions et d'aide gouvernementale sont en fait tellement nombreux et variés qu'ils touchent à tous les aspects et à toutes les activités des entreprises, qu'elles soient petites ou grandes. Et s'il n'est pas toujours facile de trouver ceux correspondant à ses besoins, il vaut certainement la peine de chercher et d'en profiter.</b></p> <p>&nbsp;</p> <p><b>Notre guide a été conçu spécialement pour vous permettre d'identifier rapidement les programmes d'aide gouvernementale du Québec dont pourrait bénéficier votre entreprise ou vos clients :</b></p> <p><b></b></p> <p><b>#1 </b><b>Obtenez une nomenclature complète des programmes d'aide, de subventions et de services à l'entreprise privée provenant du Québec</b></p> <p>&nbsp;</p> <p><b>#2 Obtenez l'objectif du programme, les critères d'admissibilité, la forme d'aide et les coordonnées utiles de chaque programme d'aide</b></p> <p>&nbsp;</p> <p><b>#3 Choisissez les sections de votre choix parmi plusieurs secteurs d'activités :</b></p> <p><b></b></p> <p><b>|</b> Industrie et commerce <b>| </b>Emploi <b>|</b> Exportation <b>|</b> Énergie, Mines et ressources <b>|</b> Habitation <b>|</b> Arts, cinéma et publication <b>|</b> Pêche, navigation <b>|</b> Agriculture <b>|</b> Autres services <b>|</b></p> <p>&nbsp;</p> <p><b>#4 Choisissez les sujets de votre choix parmi plusieurs thèmes :</b></p> <p>&nbsp;</p> <p><b>|</b> Crédits d'impôt <b>| </b>Financement des entreprises <b>|</b> Congé fiscal <b>| </b>Développement des marchés d'exportation <b>|</b> Soutien aux PME <b>|</b> Mesures fiscales pour favoriser la recherche et le développement expérimental <b>|</b> Commercialisation <b>|</b> Formation de la main d'oeuvre <b>| </b>Capital de risque <b>| </b>Subvention pour création d'emploi <b>|</b> Centre de recherche <b>| </b>Fonds d'intégration au travail des personnes handicapées <b>|</b><b> </b>Garantie PME <b>| </b>Développement des entreprises <b>|</b> Bourse très petite entreprise <b>|</b></p> <p>&nbsp;</p> <p><b>Demeurez à l'affût avec le service de vigile <i>Express</i></b></p> <p>&nbsp;</p> <p>La plupart des programmes d'aide sont institués et sujets à être modifiés ou abolis à très bref délai. C'est pourquoi <b>votre abonnement comprend un service de vigile. Celui-ci vous informe quotidiennement par courriel, des changements et des nouveaux programmes de subventions et d'aide </b><b>dès qu'ils sont rendus disponibles par les autorités gouvernementales. </b></p> <p>&nbsp;</p> <p>Ces programmes s'archiveront chaque jour sous des catégories dans <i>CCH en ligne plus</i> pour vous permettre d'y retourner à votre guise. Notez également que les programmes que vous recevrez par courriel seront intégrés dans la prochaine mise à jour de votre produit papier.</p> <p>&nbsp;</p> <p><b>Fréquence des mises à jour</b></p> <p>Guide papier : Six mises à jour par année</p> <p>Service de vigile <i>Express</i> : en continu</p> <p>Pour plus de détails sur ce produit ou pour commander en ligne, <a href='http://www.cch.ca/Products/ProductDetail.aspx?WebID=1351&tid=74' target='_blank'>cliquez ici</a>. http://www.cch.ca/Products/ProductDetail.aspx?WebID=1351&tid=74 <p><b>Qu'ils relèvent du fédéral ou du provincial, les programmes de subventions et d'aide gouvernementale sont en fait tellement nombreux et variés qu'ils touchent à tous les aspects et à toutes les activités des organismes à but non lucratif. Et s'il n'est pas toujours facile de trouver ceux correspondant à ses besoins, il vaut certainement la peine de chercher et d'en profiter.</b></p> <p>&nbsp;</p> <p><b>Notre guide a été conçu spécialement pour vous permettre d'identifier rapidement les programmes d'aide gouvernementale du fédéral dont pourrait bénéficier votre organisme :</b></p> <p><b></b></p> <p><b>#1 </b><b>Obtenez une nomenclature complète des programmes d'aide, de subventions et de services aux organismes à but non lucratif provenant du fédéral</b></p> <p>&nbsp;</p> <p><b>#2 Obtenez l'objectif du programme, les critères d'admissibilité, la forme d'aide et les coordonnées utiles de chaque programme d'aide</b></p> <p>&nbsp;</p> <p><b>#3 Choisissez les sections de votre choix parmi plusieurs secteurs d'activités :</b></p> <p><b></b></p> <p><b>|</b> Santé et affaires sociales <b>| </b>Emploi et développement <b>|</b> Affaires culturelles <b>|</b> Éducation et recherche <b>|</b> Habitation <b>|</b> Loisirs et sports <b>| </b>Divers (services) <b>|</b></p> <p>&nbsp;</p> <p><b>#4 Choisissez les sujets de votre choix parmi plusieurs thèmes :</b></p> <p>&nbsp;</p> <p><b>|</b> Subventions pour projets de recherche <b>| </b>Fonds de développement régional <b>|</b> Programme de revitalisation des vieux quartiers <b>| </b>Subventions à l'expérimentation <b>|</b> Services de garde <b>|</b> Subventions pour organismes artistiques <b>|</b> Projets de résidence <b>|</b> Bourse de carrière <b>| </b>Soutien à la production du multimédia <b>| </b>Développement de la route verte <b>|</b> Programme d'aide à la recherche et au développement de l'environnement <b>| </b>etc.<b> |</b></p> <p>&nbsp;</p> <p><b>Demeurez à l'affût avec le service de vigile <i>Express</i></b></p> <p>&nbsp;</p> <p>La plupart des programmes d'aide sont institués et sujets à être modifiés ou abolis à très bref délai. C'est pourquoi <b>votre abonnement comprend un service de vigile. Celui-ci vous informe quotidiennement par courriel, des changements et des nouveaux programmes de subventions et d'aide </b><b>dès qu'ils sont rendus disponibles par les autorités gouvernementales. </b></p> <p>&nbsp;</p> <p class="MsoHeader" style="tab-stops: 35.4pt">Ces programmes s'archiveront chaque jour sous des catégories dans <i>CCH en ligne plus</i> pour vous permettre d'y retourner à votre guise. Notez également que les programmes que vous recevrez par courriel seront intégrés dans la prochaine mise à jour de votre produit papier.</p> <p>&nbsp;</p> <p><b>Fréquence des mises à jour</b></p> <p>Guide papier : Six mises à jour par année</p> <p>Service de vigile <i>Express</i> : en continu</p> <p>&nbsp;</p> <p><b></b></p> <div style="border-right: windowtext 1pt solid; padding-r<p>Pour plus de détails sur ce produit ou pour commander en ligne, <a href='http://www.cch.ca/Products/ProductDetail.aspx?WebID=1600&tid=74' target='_blank'>cliquez ici</a>. http://www.cch.ca/Products/ProductDetail.aspx?WebID=1600&tid=74 <p><b>Qu'ils relèvent du fédéral ou du provincial, les programmes de subventions et d'aide gouvernementale sont en fait tellement nombreux et variés qu'ils touchent à tous les aspects et à toutes les activités des organismes à but non lucratif. Et s'il n'est pas toujours facile de trouver ceux correspondant à ses besoins, il vaut certainement la peine de chercher et d'en profiter.</b></p> <p>&nbsp;</p> <p><b>Notre guide a été conçu spécialement pour vous permettre d'identifier rapidement les programmes d'aide gouvernementale du fédéral et du Québec dont pourrait bénéficier votre organisme :</b></p> <p><b></b></p> <p><b>#1 </b><b>Obtenez une nomenclature complète des programmes d'aide, de subventions et de services aux organismes à but non lucratif provenant du fédéral et du Québec</b></p> <p>&nbsp;</p> <p><b>#2 Obtenez l'objectif du programme, les critères d'admissibilité, la forme d'aide et les coordonnées utiles de chaque programme d'aide</b></p> <p>&nbsp;</p> <p><b>#3 Choisissez les sections de votre choix parmi plusieurs secteurs d'activités :</b></p> <p><b></b></p> <p><b>|</b> Santé et affaires sociales <b>| </b>Emploi et développement <b>|</b> Affaires culturelles <b>|</b> Éducation et recherche <b>|</b> Habitation <b>|</b> Loisirs et sports <b>| </b>Divers (services) <b>|</b></p> <p>&nbsp;</p> <p><b>#4 Choisissez les sujets de votre choix parmi plusieurs thèmes :</b></p> <p>&nbsp;</p> <p><b>|</b> Subventions pour projets de recherche <b>| </b>Fonds de développement régional <b>|</b> Programme de revitalisation des vieux quartiers <b>| </b>Subventions à l'expérimentation <b>|</b> Services de garde <b>|</b> Subventions pour organismes artistiques <b>|</b> Projets de résidence <b>|</b> Bourse de carrière <b>| </b>Soutien à la production du multimédia <b>| </b>Développement de la route verte <b>|</b> Programme d'aide à la recherche et au développement de l'environnement <b>| </b>etc.<b> |</b></p> <p>&nbsp;</p> <p><b>Demeurez à l'affût avec le service de vigile <i>Express</i></b></p> <p>&nbsp;</p> <p>La plupart des programmes d'aide sont institués et sujets à être modifiés ou abolis à très bref délai. C'est pourquoi <b>votre abonnement comprend un service de vigile. Celui-ci vous informe quotidiennement par courriel, des changements et des nouveaux programmes de subventions et d'aide </b><b>dès qu'ils sont rendus disponibles par les autorités gouvernementales. </b></p> <p>&nbsp;</p> <p class="MsoHeader" style="tab-stops: 35.4pt">Ces programmes s'archiveront chaque jour sous des catégories dans <i>CCH en ligne plus</i> pour vous permettre d'y retourner à votre guise. Notez également que les programmes que vous recevrez par courriel seront intégrés dans la prochaine mise à jour de votre produit papier.</p> <p>&nbsp;</p> <p><b>Fréquence des mises à jour</b></p> <p>Guide papier : Six mises à jour par année</p> <p>Service de vigile <i>Express</i> : en continu</p> <p>&nbsp;</p> <p><b></b></p> <div style="border-right: windo<p>Pour plus de détails sur ce produit ou pour commander en ligne, <a href='http://www.cch.ca/Products/ProductDetail.aspx?WebID=1601&tid=74' target='_blank'>cliquez ici</a>. http://www.cch.ca/Products/ProductDetail.aspx?WebID=1601&tid=74 <p><b>Qu'ils relèvent du fédéral ou du provincial, les programmes de subventions et d'aide gouvernementale sont en fait tellement nombreux et variés qu'ils touchent à tous les aspects et à toutes les activités des organismes à but non lucratif. Et s'il n'est pas toujours facile de trouver ceux correspondant à ses besoins, il vaut certainement la peine de chercher et d'en profiter.</b></p> <p> </p> <p><b>Notre guide a été conçu spécialement pour vous permettre d'identifier rapidement les programmes d'aide gouvernementale du Québec dont pourrait bénéficier votre organisme :</b></p> <p><b></b></p> <p><b>#1 </b><b>Obtenez une nomenclature complète des programmes d'aide, de subventions et de services aux organismes à but non lucratif provenant du Québec</b></p> <p> </p> <p><b>#2 Obtenez l'objectif du programme, les critères d'admissibilité, la forme d'aide et les coordonnées utiles de chaque programme d'aide</b></p> <p> </p> <p><b>#3 Choisissez les sections de votre choix parmi plusieurs secteurs d'activités :</b></p> <p><b></b></p> <p><b>|</b> Santé et affaires sociales <b>| </b>Emploi et développement <b>|</b> Affaires culturelles <b>|</b> Éducation et recherche <b>|</b> Habitation <b>|</b> Loisirs et sports <b>| </b>Divers (services) <b>|</b></p> <p> </p> <p><b>#4 Choisissez les sujets de votre choix parmi plusieurs thèmes :</b></p> <p> </p> <p><b>|</b> Subventions pour projets de recherche <b>| </b>Fonds de développement régional <b>|</b> Programme de revitalisation des vieux quartiers <b>| </b>Subventions à l'expérimentation <b>|</b> Services de garde <b>|</b> Subventions pour organismes artistiques <b>|</b> Projets de résidence <b>|</b> Bourse de carrière <b>| </b>Soutien à la production du multimédia <b>| </b>Développement de la route verte <b>|</b> Programme d'aide à la recherche et au développement de l'environnement <b>| </b>etc.<b> |</b></p> <p> </p> <p><b>Demeurez à l'affût avec le service de vigile <i>Express</i></b></p> <p> </p> <p>La plupart des programmes d'aide sont institués et sujets à être modifiés ou abolis à très bref délai. C'est pourquoi <b>votre abonnement comprend un service de vigile. Celui-ci vous informe quotidiennement par courriel, des changements et des nouveaux programmes de subventions et d'aide </b><b>dès qu'ils sont rendus disponibles par les autorités gouvernementales. </b></p> <p> </p> <p class="MsoHeader" style="tab-stops: 35.4pt">Ces programmes s'archiveront chaque jour sous des catégories dans <i>CCH en ligne plus</i> pour vous permettre d'y retourner à votre guise. Notez également que les programmes que vous recevrez par courriel seront intégrés dans la prochaine mise à jour de votre produit papier.</p> <p> </p> <p><b>Fréquence des mises à jour</b></p> <p>Guide papier : Six mises à jour par année</p> <p>Service de vigile <i>Express</i> : en continu</p> <p> </p> <p><b></b></p> <div style="border-right: windowtext 1pt solid; padding-right: 4pt; border-top: windowtext 1pt solid; padding<p>Pour plus de détails sur ce produit ou pour commander en ligne, <a href='http://www.cch.ca/Products/ProductDetail.aspx?WebID=1610&tid=74' target='_blank'>cliquez ici</a>. http://www.cch.ca/Products/ProductDetail.aspx?WebID=1610&tid=74 Une nomenclature complète des programmes d'aide, de subventions et de services à l'entreprise privée -- L'objectif, les critères d'admissibilité, la forme d'aide et les coordonnées utiles de chaque programme d'aide -- Une présentation des sections fédérale par secteur d'activités (industrie et commerce - emploi - exportation - énergie, mines et ressources - habitation - arts, cinéma et publication - pêche, navigation - agriculture) <br /> <br /> Topics Covered<br /> Financement des entreprises Bourse très petite entreprise Congé fiscal Fonds de l'autoroute de l'information Soutien aux PME Coopération Crédit d'impôt Développement des marchés d'exportation Commercialisation Exportation Formation de la main d'œuvre Garantie PME Centre de recherche Mesures fiscales pour favoriser la recherche scientifique et le développement expérimental Revitalisation des quartiers centraux Subvention pour création d'emploi <br /> <br /> Feature<br /> PROFITEZ DE L'AIDE OFFERTE Qu'ils relèvent du fédéral ou du provincial, les programmes de subventions et d'aide gouvernementale sont en fait tellement nombreux et variés qu'ils touchent à tous les aspects et à toutes les activités des entreprises, qu'elles soient petites ou grandes. Et s'il n'est pas toujours facile de trouver ceux correspondant à ses besoins, il vaut certainement la peine de chercher et d'en profiter. <p>Pour plus de détails sur ce produit ou pour commander en ligne, <a href='http://www.cch.ca/subventions/?tid=74' target='_blank'>cliquez ici</a>. http://www.cch.ca/subventions/?tid=74 Les programmes d'aide gouvernementaux fédéral et provinciaux (Québec / Ontario / Alberta / Colombie Britannique) sont disponibles. <p>Pour plus de détails sur ce produit ou pour commander en ligne, <a href='http://www.cch.ca/subventions/?tid=74' target='_blank'>cliquez ici</a>. http://www.cch.ca/subventions/?tid=74 Une nomenclature complète des programmes d'aide, de subventions et de services offerts aux organismes sans but lucratif -- L'objectif, les critères d'admissibilité, la forme d'aide et les coordonnées utiles de chaque programme d'aide -- Une présentation par secteur d'activités (santé et affaires sociales - emploi et développement - affaires culturelles - éducation et recherche - habitation - loisirs et sports) -- Une section provinciale : Québec. <br /> <br /> Topics Covered<br /> Financement des entreprises Bourse très petite entreprise Congé fiscal Fonds de l'autoroute de l'information Soutien aux PME Coopération Crédit d'impôt Développement des marchés d'exportation Commercialisation Exportation Formation de la main d'œuvre Garantie PME Centre de recherche Mesures fiscales pour favoriser la recherche scientifique et le développement expérimental Revitalisation des quartiers centraux Subvention pour création d'emploi <br /> <br /> Feature<br /> PROFITEZ DE L'AIDE OFFERTE Qu'ils relèvent du fédéral ou du provincial, les programmes de subventions et d'aide gouvernementale sont en fait tellement nombreux et variés qu'ils touchent à tous les aspects et à toutes les activités des entreprises, qu'elles soient petites ou grandes. Et s'il n'est pas toujours facile de trouver ceux correspondant à ses besoins, il vaut certainement la peine de chercher et d'en profiter. <p>Pour plus de détails sur ce produit ou pour commander en ligne, <a href='http://www.cch.ca/subventions/?tid=74' target='_blank'>cliquez ici</a>. http://www.cch.ca/subventions/?tid=74 <ul> <li>Une nomenclature complète des programmes d'aide, de subventions et de services à l'entreprise privée </li> <li>L'objectif, les critères d'admissibilité, la forme d'aide et les coordonnées utiles de chaque programme d'aide </li> <li>Une présentation des sections fédérale et provinciale par secteur d'activités (industrie et commerce - emploi - exportation - énergie, mines et ressources - habitation - arts, cinéma et publication - pêche, navigation - agriculture) </li> <li>Une section provinciale : Québec. </li> </ul> <br /> <br /> Topics Covered<br /> <ul> <li>Financement des entreprises </li> <li>Bourse très petite entreprise </li> <li>Congé fiscal </li> <li>Fonds de l'autoroute de l'information </li> <li>Soutien aux PME </li> <li>Coopération </li> <li>Crédit d'impôt </li> <li>Développement des marchés d'exportation </li> <li>Commercialisation </li> <li>Exportation </li> <li>Formation de la main d'œuvre </li> <li>Garantie PME </li> <li>Centre de recherche </li> <li>Mesures fiscales pour favoriser la recherche scientifique et le développement expérimental </li> <li>Revitalisation des quartiers centraux </li> <li>Subvention pour création d'emploi </li> </ul> <br /> <br /> Feature<br /> <p><b>PROFITEZ DE L'AIDE OFFERTE !</b></p> <p>Qu'ils relèvent du fédéral ou du provincial, les programmes de subventions et d'aide gouvernementale sont en fait tellement nombreux et variés qu'ils touchent à tous les aspects et à toutes les activités des entreprises, qu'elles soient petites ou grandes. Et s'il n'est pas toujours facile de trouver ceux correspondant à ses besoins, il vaut certainement la peine de chercher et d'en profiter. </p> <p>Pour plus de détails sur ce produit ou pour commander en ligne, <a href='http://www.cch.ca/subventions/?tid=74' target='_blank'>cliquez ici</a>. http://www.cch.ca/subventions/?tid=74 <p><b>Qu'ils relèvent du fédéral ou du provincial, les programmes de subventions et d'aide gouvernementale sont en fait tellement nombreux et variés qu'ils touchent à tous les aspects et à toutes les activités des entreprises, qu'elles soient petites ou grandes. Et s'il n'est pas toujours facile de trouver ceux correspondant à ses besoins, il vaut certainement la peine de chercher et d'en profiter.</b></p> <p>&nbsp;</p> <p><b>Notre guide a été conçu spécialement pour vous permettre d'identifier rapidement les programmes d'aide gouvernementale du fédéral et de l'Alberta dont pourrait bénéficier votre entreprise ou vos clients :</b></p> <p><b></b></p> <p><b>#1 </b><b>Obtenez une nomenclature complète des programmes d'aide, de subventions et de services à l'entreprise privée provenant du fédéral et de l'Alberta</b></p> <p>&nbsp;</p> <p><b>#2 Obtenez l'objectif du programme, les critères d'admissibilité, la forme d'aide et les coordonnées utiles de chaque programme d'aide</b></p> <p>&nbsp;</p> <p><b>#3 Choisissez les sections de votre choix parmi plusieurs secteurs d'activités :</b></p> <p><b></b></p> <p><b>|</b> Industrie et commerce <b>| </b>Emploi <b>|</b> Exportation <b>|</b> Énergie, Mines et ressources <b>|</b> Habitation <b>|</b> Arts, cinéma et publication <b>|</b> Pêche, navigation <b>|</b> Agriculture <b>| </b>Autres services <b>|</b></p> <p>&nbsp;</p> <p><b>#4 Choisissez les sujets de votre choix parmi plusieurs thèmes :</b></p> <p>&nbsp;</p> <p><b>|</b> Crédits d'impôt <b>| </b>Financement des entreprises <b>|</b> Congé fiscal <b>| </b>Développement des marchés d'exportation <b>|</b> Soutien aux PME <b>|</b> Mesures fiscales pour favoriser la recherche et le développement expérimental <b>|</b> Commercialisation <b>|</b> Formation de la main d'oeuvre <b>| </b>Capital de risque <b>| </b>Subvention pour création d'emploi <b>|</b> Centre de recherche <b>| </b>Fonds d'intégration au travail des personnes handicapées <b>|</b><b> </b>Garantie PME <b>| </b>Développement des entreprises <b>|</b> Bourse très petite entreprise <b>|</b></p> <p>&nbsp;</p> <b>Contactez dès aujourd'hui un représentant par téléphone en composant le 1 800 363-8304 </b><b>ou par courriel au <a href="mailto:service@cch.ca" class="myaccount">service@cch.ca</a> .</b> <p>&nbsp;</p> <p>Pour plus de détails sur ce produit ou pour commander en ligne, <a href='http://www.cch.ca/subventions/?tid=74' target='_blank'>cliquez ici</a>. http://www.cch.ca/subventions/?tid=74 <p><b>Qu'ils relèvent du fédéral ou du provincial, les programmes de subventions et d'aide gouvernementale sont en fait tellement nombreux et variés qu'ils touchent à tous les aspects et à toutes les activités des entreprises, qu'elles soient petites ou grandes. Et s'il n'est pas toujours facile de trouver ceux correspondant à ses besoins, il vaut certainement la peine de chercher et d'en profiter.</b></p> <p>&nbsp;</p> <p><b>Notre guide a été conçu spécialement pour vous permettre d'identifier rapidement les programmes d'aide gouvernementale du fédéral et de la Colombie Britannique dont pourrait bénéficier votre entreprise ou vos clients :</b></p> <p><b></b></p> <p><b>#1 </b><b>Obtenez une nomenclature complète des programmes d'aide, de subventions et de services à l'entreprise privée provenant du fédéral et de la Colombie Britannique</b></p> <p>&nbsp;</p> <p><b>#2 Obtenez l'objectif du programme, les critères d'admissibilité, la forme d'aide et les coordonnées utiles de chaque programme d'aide</b></p> <p>&nbsp;</p> <p><b>#3 Choisissez les sections de votre choix parmi plusieurs secteurs d'activités :</b></p> <p><b></b></p> <p><b>|</b> Industrie et commerce <b>| </b>Emploi <b>|</b> Exportation <b>|</b> Énergie, Mines et ressources <b>|</b> Habitation <b>|</b> Arts, cinéma et publication <b>|</b> Pêche, navigation <b>|</b> Agriculture <b>| </b>Autres services <b>|</b></p> <p>&nbsp;</p> <p><b>#4 Choisissez les sujets de votre choix parmi plusieurs thèmes :</b></p> <p>&nbsp;</p> <p><b>|</b> Crédits d'impôt <b>| </b>Financement des entreprises <b>|</b> Congé fiscal <b>| </b>Développement des marchés d'exportation <b>|</b> Soutien aux PME <b>|</b> Mesures fiscales pour favoriser la recherche et le développement expérimental <b>|</b> Commercialisation <b>|</b> Formation de la main d'oeuvre <b>| </b>Capital de risque <b>| </b>Subvention pour création d'emploi <b>|</b> Centre de recherche <b>| </b>Fonds d'intégration au travail des personnes handicapées <b>|</b><b> </b>Garantie PME <b>| </b>Développement des entreprises <b>|</b> Bourse très petite entreprise <b>|</b></p> <p>&nbsp;</p> <p>&nbsp;</p> <p><b></b></p> <b>Contactez dès aujourd'hui un représentant par téléphone en composant le 1 800 363-8304 </b><b>ou par courriel au <a href="mailto:service@cch.ca" class="myaccount">service@cch.ca</a> .</b> <p>&nbsp;</p> <p>Pour plus de détails sur ce produit ou pour commander en ligne, <a href='http://www.cch.ca/subventions/?tid=74' target='_blank'>cliquez ici</a>. http://www.cch.ca/subventions/?tid=74 <p><b>Qu'ils relèvent du fédéral ou du provincial, les programmes de subventions et d'aide gouvernementale sont en fait tellement nombreux et variés qu'ils touchent à tous les aspects et à toutes les activités des entreprises, qu'elles soient petites ou grandes. Et s'il n'est pas toujours facile de trouver ceux correspondant à ses besoins, il vaut certainement la peine de chercher et d'en profiter.</b></p> <p>&nbsp;</p> <p><b>Notre guide a été conçu spécialement pour vous permettre d'identifier rapidement les programmes d'aide gouvernementale du fédéral et de l'Ontario dont pourrait bénéficier votre entreprise ou vos clients :</b></p> <p><b></b></p> <p><b>#1 </b><b>Obtenez une nomenclature complète des programmes d'aide, de subventions et de services à l'entreprise privée provenant du fédéral et de l'Ontario</b></p> <p>&nbsp;</p> <p><b>#2 Obtenez l'objectif du programme, les critères d'admissibilité, la forme d'aide et les coordonnées utiles de chaque programme d'aide</b></p> <p>&nbsp;</p> <p><b>#3 Choisissez les sections de votre choix parmi plusieurs secteurs d'activités :</b></p> <p><b></b></p> <p><b>|</b> Industrie et commerce <b>| </b>Emploi <b>|</b> Exportation <b>|</b> Énergie, Mines et ressources <b>|</b> Habitation <b>|</b> Arts, cinéma et publication <b>|</b> Pêche, navigation <b>|</b> Agriculture <b>| </b>Autres services <b>|</b></p> <p>&nbsp;</p> <p><b>#4 Choisissez les sujets de votre choix parmi plusieurs thèmes :</b></p> <p>&nbsp;</p> <p><b>|</b> Crédits d'impôt <b>| </b>Financement des entreprises <b>|</b> Congé fiscal <b>| </b>Développement des marchés d'exportation <b>|</b> Soutien aux PME <b>|</b> Mesures fiscales pour favoriser la recherche et le développement expérimental <b>|</b> Commercialisation <b>|</b> Formation de la main d'oeuvre <b>| </b>Capital de risque <b>| </b>Subvention pour création d'emploi <b>|</b> Centre de recherche <b>| </b>Fonds d'intégration au travail des personnes handicapées <b>|</b><b> </b>Garantie PME <b>| </b>Développement des entreprises <b>|</b> Bourse très petite entreprise <b>|</b></p> <p>&nbsp;</p> <p><b></b></p> <b>Contactez dès aujourd'hui un représentant par téléphone en composant le 1 800 363-8304 </b><b>ou par courriel au <a href="mailto:service@cch.ca" class="myaccount">service@cch.ca</a> .</b> <p>&nbsp;</p> <p>Pour plus de détails sur ce produit ou pour commander en ligne, <a href='http://www.cch.ca/subventions/?tid=74' target='_blank'>cliquez ici</a>. http://www.cch.ca/subventions/?tid=74 <p><b>Qu'ils relèvent du fédéral ou du provincial, les programmes de subventions et d'aide gouvernementale sont en fait tellement nombreux et variés qu'ils touchent à tous les aspects et à toutes les activités des organismes à but non lucratif. Et s'il n'est pas toujours facile de trouver ceux correspondant à ses besoins, il vaut certainement la peine de chercher et d'en profiter.</b></p> <p>&nbsp;</p> <p><b>Notre guide a été conçu spécialement pour vous permettre d'identifier rapidement les programmes d'aide gouvernementale du fédéral et de l'Alberta dont pourrait bénéficier votre organisme :</b></p> <p><b></b></p> <p><b>#1 </b><b>Obtenez une nomenclature complète des programmes d'aide, de subventions et de services aux organismes à but non lucratif provenant du fédéral et de l'Alberta</b></p> <p>&nbsp;</p> <p><b>#2 Obtenez l'objectif du programme, les critères d'admissibilité, la forme d'aide et les coordonnées utiles de chaque programme d'aide</b></p> <p>&nbsp;</p> <p><b>#3 Choisissez les sections de votre choix parmi plusieurs secteurs d'activités :</b></p> <p><b></b></p> <p><b>|</b> Santé et affaires sociales <b>| </b>Emploi et développement <b>|</b> Affaires culturelles <b>|</b> Éducation et recherche <b>|</b> Habitation <b>|</b> Loisirs et sports <b>| </b>Divers (services) <b>|</b></p> <p>&nbsp;</p> <p><b>#4 Choisissez les sujets de votre choix parmi plusieurs thèmes :</b></p> <p>&nbsp;</p> <p><b>|</b> Subventions pour projets de recherche <b>| </b>Fonds de développement régional <b>|</b> Programme de revitalisation des vieux quartiers <b>| </b>Subventions à l'expérimentation <b>|</b> Services de garde <b>|</b> Subventions pour organismes artistiques <b>|</b> Projets de résidence <b>|</b> Bourse de carrière <b>| </b>Soutien à la production du multimédia <b>| </b>Développement de la route verte <b>|</b> Programme d'aide à la recherche et au développement de l'environnement <b>| </b>etc.<b> |</b></p> <p>&nbsp;</p> <p>&nbsp;</p> <p>&nbsp;</p> <p><b></b></p> <b>Contactez dès aujourd'hui un représentant par téléphone en composant le 1 800 363-8304 </b><b>ou par courriel au <a href="mailto:service@cch.ca" class="myaccount">service@cch.ca</a> .</b> <p>&nbsp;</p> <p>Pour plus de détails sur ce produit ou pour commander en ligne, <a href='http://www.cch.ca/subventions/?tid=74' target='_blank'>cliquez ici</a>. http://www.cch.ca/subventions/?tid=74 <p><b>Qu'ils relèvent du fédéral ou du provincial, les programmes de subventions et d'aide gouvernementale sont en fait tellement nombreux et variés qu'ils touchent à tous les aspects et à toutes les activités des organismes à but non lucratif. Et s'il n'est pas toujours facile de trouver ceux correspondant à ses besoins, il vaut certainement la peine de chercher et d'en profiter.</b></p> <p>&nbsp;</p> <p><b>Notre guide a été conçu spécialement pour vous permettre d'identifier rapidement les programmes d'aide gouvernementale du fédéral et de la Colombie Britannique dont pourrait bénéficier votre organisme :</b></p> <p><b></b></p> <p><b>#1 </b><b>Obtenez une nomenclature complète des programmes d'aide, de subventions et de services aux organismes à but non lucratif provenant du fédéral et de la Colombie Britannique</b></p> <p>&nbsp;</p> <p><b>#2 Obtenez l'objectif du programme, les critères d'admissibilité, la forme d'aide et les coordonnées utiles de chaque programme d'aide</b></p> <p>&nbsp;</p> <p><b>#3 Choisissez les sections de votre choix parmi plusieurs secteurs d'activités :</b></p> <p><b></b></p> <p><b>|</b> Santé et affaires sociales <b>| </b>Emploi et développement <b>|</b> Affaires culturelles <b>|</b> Éducation et recherche <b>|</b> Habitation <b>|</b> Loisirs et sports <b>| </b>Divers (services) <b>|</b></p> <p>&nbsp;</p> <p><b>#4 Choisissez les sujets de votre choix parmi plusieurs thèmes :</b></p> <p>&nbsp;</p> <p><b>|</b> Subventions pour projets de recherche <b>| </b>Fonds de développement régional <b>|</b> Programme de revitalisation des vieux quartiers <b>| </b>Subventions à l'expérimentation <b>|</b> Services de garde <b>|</b> Subventions pour organismes artistiques <b>|</b> Projets de résidence <b>|</b> Bourse de carrière <b>| </b>Soutien à la production du multimédia <b>| </b>Développement de la route verte <b>|</b> Programme d'aide à la recherche et au développement de l'environnement <b>| </b>etc.<b> |</b></p> <p>&nbsp;</p> <p>&nbsp;</p> <p><b></b></p> <div style="border-right: windowtext 1pt solid; padding-right: 4pt; border-top: windowtext 1pt solid; padding-left: 4pt; padding-bottom: 1pt; border-left: windowtext 1pt solid; padding-top: 1pt; border-bottom: windowtext 1pt solid; mso-border-alt: solid windowtext .5pt"> <p style="border-right: medium none; padding-right: 0cm; border-top: medium none; padding-left: 0cm; padding-bottom: 0cm; border-left: medium none; padding-top: 0cm; border-bottom: medium none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt"><b>Contactez dès aujourd'hui un représentant par téléphone en composant le 1 800 363-8304 </b><b>ou par courriel au <a href="mailto:service@cch.ca" class="myaccount">service@cch.ca</a> .</b></p> </div> <p>Pour plus de détails sur ce produit ou pour commander en ligne, <a href='http://www.cch.ca/subventions/?tid=74' target='_blank'>cliquez ici</a>. http://www.cch.ca/subventions/?tid=74 <p><b>Qu'ils relèvent du fédéral ou du provincial, les programmes de subventions et d'aide gouvernementale sont en fait tellement nombreux et variés qu'ils touchent à tous les aspects et à toutes les activités des organismes à but non lucratif. Et s'il n'est pas toujours facile de trouver ceux correspondant à ses besoins, il vaut certainement la peine de chercher et d'en profiter.</b></p> <p>&nbsp;</p> <p><b>Notre guide a été conçu spécialement pour vous permettre d'identifier rapidement les programmes d'aide gouvernementale du fédéral et de l'Ontario dont pourrait bénéficier votre organisme :</b></p> <p><b></b></p> <p><b>#1 </b><b>Obtenez une nomenclature complète des programmes d'aide, de subventions et de services aux organismes à but non lucratif provenant du fédéral et de l'Ontario</b></p> <p>&nbsp;</p> <p><b>#2 Obtenez l'objectif du programme, les critères d'admissibilité, la forme d'aide et les coordonnées utiles de chaque programme d'aide</b></p> <p>&nbsp;</p> <p><b>#3 Choisissez les sections de votre choix parmi plusieurs secteurs d'activités :</b></p> <p><b></b></p> <p><b>|</b> Santé et affaires sociales <b>| </b>Emploi et développement <b>|</b> Affaires culturelles <b>|</b> Éducation et recherche <b>|</b> Habitation <b>|</b> Loisirs et sports <b>| </b>Divers (services) <b>|</b></p> <p>&nbsp;</p> <p><b>#4 Choisissez les sujets de votre choix parmi plusieurs thèmes :</b></p> <p>&nbsp;</p> <p><b>|</b> Subventions pour projets de recherche <b>| </b>Fonds de développement régional <b>|</b> Programme de revitalisation des vieux quartiers <b>| </b>Subventions à l'expérimentation <b>|</b> Services de garde <b>|</b> Subventions pour organismes artistiques <b>|</b> Projets de résidence <b>|</b> Bourse de carrière <b>| </b>Soutien à la production du multimédia <b>| </b>Développement de la route verte <b>|</b> Programme d'aide à la recherche et au développement de l'environnement <b>| </b>etc.<b> |</b></p> <p>&nbsp;</p> <p><b></b></p> <div style="border-right: windowtext 1pt solid; padding-right: 4pt; border-top: windowtext 1pt solid; padding-left: 4pt; padding-bottom: 1pt; border-left: windowtext 1pt solid; padding-top: 1pt; border-bottom: windowtext 1pt solid; mso-border-alt: solid windowtext .5pt"> <p style="border-right: medium none; padding-right: 0cm; border-top: medium none; padding-left: 0cm; padding-bottom: 0cm; border-left: medium none; padding-top: 0cm; border-bottom: medium none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt"><b>Contactez dès aujourd'hui un représentant par téléphone en composant le 1 800 363-8304 </b><b>ou par courriel au <a href="mailto:service@cch.ca" class="myaccount">service@cch.ca</a> .</b></p> </div> <p>Pour plus de détails sur ce produit ou pour commander en ligne, <a href='http://www.cch.ca/subventions/?tid=74' target='_blank'>cliquez ici</a>. http://www.cch.ca/subventions/?tid=74 Une nomenclature complète des programmes d'aide, de subventions et de services offerts aux organismes sans but lucratif -- L'objectif, les critères d'admissibilité, la forme d'aide et les coordonnées utiles de chaque programme d'aide -- Une présentation par secteur d'activités (santé et affaires sociales - emploi et développement - affaires culturelles - éducation et recherche - habitation - loisirs et sports) <br /> <br /> Topics Covered<br /> Santé et affaires sociales Emploi et développement Habitation Justice et réhabilitation Affaires culturelles Loisirs et sports Éducation et recherche Campagne de souscription et impôt <br /> <br /> Feature<br /> DEMEUREZ À L'AFFÛT Comme vous le savez, la plupart des programmes d'aide sont institués, modifiés ou abolis à très bref délai. En effet, certains programmes sont limités à l'épuisement d'un budget spécifique, d'autres sont de très courte durée et plusieurs ne sont en vigueur que durant certaines périodes de l'année. C'est pourquoi nous avons conçu une formule d'actualisation simple et efficace qui maintient en permanence la valeur de ce guide: un service de mise à jour à tous les 60 jours. <p>Pour plus de détails sur ce produit ou pour commander en ligne, <a href='http://www.cch.ca/subventions/?tid=74' target='_blank'>cliquez ici</a>. http://www.cch.ca/subventions/?tid=74 Une nomenclature complète des programmes d'aide, de subventions et de services offerts aux organismes sans but lucratif -- L'objectif, les critères d'admissibilité, la forme d'aide et les coordonnées utiles de chaque programme d'aide -- Une présentation par secteur d'activités (santé et affaires sociales - emploi et développement - affaires culturelles - éducation et recherche - habitation - loisirs et sports) -- Une section provinciale : Québec. <br /> <br /> Topics Covered<br /> Santé et affaires sociales Emploi et développement Habitation Justice et réhabilitation Affaires culturelles Loisirs et sports Éducation et recherche Campagne de souscription et impôt <br /> <br /> Feature<br /> <p><b>DEMEUREZ À L'AFFÛT</b> </p> <p>Comme vous le savez, la plupart des programmes d'aide sont institués, modifiés ou abolis à très bref délai. En effet, certains programmes sont limités à l'épuisement d'un budget spécifique, d'autres sont de très courte durée et plusieurs ne sont en vigueur que durant certaines périodes de l'année. C'est pourquoi nous avons conçu une formule d'actualisation simple et efficace qui maintient en permanence la valeur de ce guide: un service de mise à jour à tous les 60 jours. </p> <p>Pour plus de détails sur ce produit ou pour commander en ligne, <a href='http://www.cch.ca/subventions/?tid=74' target='_blank'>cliquez ici</a>. http://www.cch.ca/subventions/?tid=74 <ul> <li>Une nomenclature complète des programmes d'aide, de subventions et de services offerts aux organismes sans but lucratif </li> <li>L'objectif, les critères d'admissibilité, la forme d'aide et les coordonnées utiles de chaque programme d'aide </li> <li>Une présentation des sections fédérale et provinciale par secteur d'activités (santé et affaires sociales - emploi et développement - affaires culturelles - éducation et recherche - habitation - loisirs et sports) </li> <li>Une section provinciale : Québec. </li> </ul> <br /> <br /> Topics Covered<br /> <ul> <li>Santé et affaires sociales </li> <li>Emploi et développement </li> <li>Habitation </li> <li>Justice et réhabilitation </li> <li>Affaires culturelles </li> <li>Loisirs et sports </li> <li>Éducation et recherche </li> <li>Campagne de souscription et impôt </li> </ul> <br /> <br /> Feature<br /> <p><b>DEMEUREZ À L'AFFÛT !</b></p> <p>Comme vous le savez, la plupart des programmes d'aide sont institués, modifiés ou abolis à très bref délai. En effet, certains programmes sont limités à l'épuisement d'un budget spécifique, d'autres sont de très courte durée et plusieurs ne sont en vigueur que durant certaines périodes de l'année. C'est pourquoi nous avons conçu une formule d'actualisation simple et efficace qui maintient en permanence la valeur de ce guide: un service de mise à jour à tous les 60 jours. </p> <p>Pour plus de détails sur ce produit ou pour commander en ligne, <a href='http://www.cch.ca/subventions/?tid=74' target='_blank'>cliquez ici</a>. http://www.cch.ca/subventions/?tid=74 Les programmes d'aide gouvernementaux fédéral et provinciaux (Québec / Ontario / Alberta / Colombie Britannique) sont disponibles. <p>Pour plus de détails sur ce produit ou pour commander en ligne, <a href='http://www.cch.ca/subventions/?tid=74' target='_blank'>cliquez ici</a>. http://www.cch.ca/subventions/?tid=74 <p><span style="color: #000000">Voici les avantages d'un processus efficace d'intégration et de formation des nouveaux employés :</span></p> <ul> <li><span style="color: #000000">réduction de l'embauche et du roulement de personnel </span></li> <li><span style="color: #000000">communication claire des normes de rendement, des politiques et des règles de l'entreprise </span></li> <li><span style="color: #000000">formation cohérente à l'égard des modalités, des connaissances, des méthodes de travail et de l'attitude de tous les employés </span></li> <li><span style="color: #000000">alignement du comportement des employés sur les objectifs de l'entreprise </span></li> <li><span style="color: #000000">loyauté des employés, bon rapport entre eux et culture d'entreprise positive </span></li> <li><span style="color: #000000">impression durable de qualité et de professionnalisme chez les employés </span></li> <li><span style="color: #000000">acquisition d'un membre du personnel modèle en ce qui concerne l'organisation, les soins, l'attention aux détails et d'autres comportements importants.</span> </li> </ul> <p><span style="color: #000000">Le Module<i> Intégration et formation des nouveaux employés </i>vous <strong>fournit les outils pour élaborer un programme d'intégration et de formation des nouveaux employés</strong> qui tienne compte de votre horaire chargé et de votre lourde charge de travail. </span></p> <p><span style="color: #000000">Contrairement aux autres publications en matière d'Intégration et de formation des nouveaux employés, <b>ce module est axé sur les résultats et non le processus</b>. Il se fonde sur un programme personnalisé et structuré auquel on peut facilement ajouter des éléments et adapter aux besoins uniques de votre entreprise. En outre, le Module <i>Intégration et formation des nouveaux employés</i> ajoute de la valeur au processus traditionnel d'intégration et de formation des nouveaux employés en incluant des techniques de formation de base en cours d'emploi et une bonne gestion de la période d'essai.</span></p> <p><span style="color: #000000">Vous y trouverez des conseils exhaustifs et faciles à mettre en oeuvre qui vous permettront d'épargner du temps, d'éviter des erreurs coûteuses et d'améliorer la productivité de votre entreprise. Ce module comprend non seulement de précieuses <strong>feuilles de travail</strong> que vous pourrez adapter à vos besoins, mais également des <strong>listes de vérification</strong> utiles et des <strong>exemples</strong> de documents.</span></p> <p><span style="color: #000000; text-decoration: underline"><strong>Table des matières</strong></span></p> <p><span style="color: #000000">1. Préparation<br /> </span><span style="color: #000000">2. Introduction et présentation du plan <br /> </span><span style="color: #000000">3. Structure organisationnelle <br /> </span><span style="color: #000000">4. Définition des responsabilités <br /> </span><span<p>Pour plus de détails sur ce produit ou pour commander en ligne, <a href='http://www.cch.ca/Products/ProductDetail.aspx?WebID=1835&tid=44' target='_blank'>cliquez ici</a>. http://www.cch.ca/Products/ProductDetail.aspx?WebID=1835&tid=44 <p><span style="color: #000000">Essentiellement, un solide recrutement est la pierre angulaire du processus lié aux ressources humaines. C'est le point de départ du perfectionnement de votre employé au sein de votre entreprise. </span><span style="color: #000000">S'il est si important de bien recruter, comment se fait-il que seul un faible pourcentage des petites et moyennes entreprises utilisent des stratégies de recrutement efficaces et cohérentes? </span></p> <p><span style="color: #000000"><strong><span style="text-decoration: underline">Considérez les <i>avantages</i> d'une sélection améliorée :</span></strong><br /> </span></p> <ul> <li><span style="color: #000000">la réduction du roulement de personnel </span></li> <li><span style="color: #000000">le niveau plus élevé de satisfaction des employés </span></li> <li><span style="color: #000000">le rendement amélioré en raison d'un meilleur appariement entre la personne et l'emploi </span></li> <li><span style="color: #000000">la moins grande possibilité que les décisions en matière de sélection soient fondées sur des critères illégaux </span></li> <li><span style="color: #000000">la direction est mieux axée sur les exigences de l'emploi et les attentes en matière de rendement.</span> </li> </ul> <p><span style="color: #000000"></span></p> <b><i> <p><span style="color: #000000">Processus de recrutement a été conçu pour le directeur des finances et l'environnement dans lequel il évolue. Contrairement à d'autres publications sur le processus de recrutement, ce module ne présente pas en détail des méthodes traditionnelles ni n'explique les subtilités de diverses techniques. Il décrit plutôt un processus qui arrondit les angles lorsque c'est approprié tout en vous aiguillant d'une manière logique et systématique à la meilleure personne pour l'emploi.</span></p> </i></b> <p><span style="color: #000000">Vous y trouverez des conseils exhaustifs et faciles à mettre en œuvre. Ce module comprend non seulement de précieuses <strong>feuilles de travail</strong> que vous pourrez adapter à vos besoins, mais également des <strong>listes de vérification</strong> utiles et des <strong>exemples</strong> de documents.</span></p> <p><span style="color: #000000"><strong><span style="text-decoration: underline">Aperçu des thématiques abordées dans l'ouvrage</span></strong>:</span></p> <p><span style="color: #000000">1. Définition du poste et des critères d'embauche <br /> </span><span style="color: #000000">2. Publicité et recherche <br /> </span><span style="color: #000000">3. Préparation à l'entrevue <br /> </span><span style="color: #000000">4. Évaluation des curriculum vitae <br /> </span><span style="color: #000000">5. Entrevues téléphoniques <br /> </span><span style="color: #000000">6. Entrevues en personne <br /> </span><span style="color: #000000">7. Évaluation des postulants <br /> </span><span style="color: #000000">8. Sélection et embauche<br /> <br /> </span<p>Pour plus de détails sur ce produit ou pour commander en ligne, <a href='http://www.cch.ca/Products/ProductDetail.aspx?WebID=1889&tid=44' target='_blank'>cliquez ici</a>. http://www.cch.ca/Products/ProductDetail.aspx?WebID=1889&tid=44